“企业的长治久安离不开民生，离不开员工福利，我们实事求是地制定新三年发展目标，不追求过高的利润指标，就是要让员工收入能修养生息，为产业未来发展打好基础。”——这是海博股份党委书记、董事长闻淼在5月16日的党建工作调研会上，表达的企业治理理念，获得了与会者的共鸣。

 

　　根据海博股份党委年初总体工作部署，从5月中旬开始，采取相对集中的方式，对所属基层党组织开展党建工作系统调研，主要听取基层党组织书记的工作汇报，并进行座谈交流。

 

　　参加调研的五家单位党支部书记围绕先前下发的预备通知要求，汇报了各自党组织的基本情况，围绕今年《党组织书记目标考核责任书》内容，畅谈了2013年党建工作主要思路与打算，并就企业班子建设及支部建设情况、干部职工思想状况、后备队伍与人才建设、民生工作与稳定情况、企业文化建设、开展“党员行动在基层”活动的设想建议、当前存在的问题和困难等进行了逐项汇报，提出了相应的建议。

 

　　闻淼在听取了发言后提出了五个方面的要求：第一，基层党支部要十分重视做好群众工作。一是要务实开展好“党员行动在基层”活动。二是把握群众思想情绪，善于做引导工作，解决突出问题。三是要借鉴出租公司在关心员工方面好的做法。第二要抓好党员队伍，重在增强党员意识，发挥先进模范的作用。一是宣传先进，弘扬正气。二是党员发展坚持好中选优，严格标准。第三，解放思想，做好后备力量的培养。第四，利用现有资源阵地，加强宣传和舆论引导。一是要抓好新三年发展战略规划的宣传，让大家明确目标任务，了解和认同公司的发展思路。二是运用企业报纸、网站、微博、企业板报等新旧媒体的作用。对待突发事件和重要舆情,要有高度的敏感性，及时上报沟通，制定应对措施，维护好企业形象。集团领导最近对海博加强外宣和舆情应对的批示，鼓励我们更好地做好这方面的工作,而我们的工作基础在基层。第五，加强领导责任，全面落实信访工作三级责任制。一是要建立完整的信访体系。二是落实“三清一方案”。即：信访对象的背景要“清”、上访诉求要“清”、涉及的相关政策要“清”，并制定出有效化解的方案。

 

　　党委副书记季新峰参与调研并在讲话中就开展好“党员行动在基层”活动的几个重点要把握的事项提出要求。（高利明）