近日，光明米业人力资源部对基层各单位参加“青苗二班”的学员进行了走访交谈，为米业人才丰收计划的推进注入持续的推动力。

 

　　在交流中，学员们对光明集团、光明米业的架构、企业文化和新三年发展战略解析等课程表示了肯定，这些课程让他们了解了所处的环境、所负的使命，增强了他们在企业中的归属感；政治宣言行动纲领、党的十八大辅导课程使他们对于党有了更多的理解、认可和赞赏；阳光心态的塑造、团队建设、执行力、媒体应对、危机处理等课程开拓了思路，增强了大家对于协作在日常工作中重要性的认识；青年人才培养的思考中将员工与企业的关系比喻为客户与供应商的关系，使很多学员对于职场有了更深刻的理解和思考；管理案例写作、无领导小组讨论贴近工作实际、在交流讨论中改变了很多学员对一件事情原有的看法，有了更好的心态和更加正确的态度去面对工作和生活；素质拓展更快的增强了融合，培养了互相理解、互相帮助、互相包容，团结协作、勇于挑战的精神………

 

　　学员们纷纷要求再进行一次回炉，将职场礼仪、公文写作、案例表演、品牌管理、拓展演讲等项目引入青苗课程，作为学习应用后的感悟，二期学员提出的意见和建议弥足珍贵。人力资源部对于下阶段学员们如何与各自的带教老师做好对接，学人所长，学会学习介绍了一些经验和方法；对于自主拟定的研究课题落实了推进计划，要求在6月底拿出大纲，并与指导老师共同研讨修改，使销售渠道建设与品牌推广的初步探究、晒场机械的创新发展及标准化晒场建设方案、大米质量稳定性探讨、建立综合性服务型种子企业、机条播在不同土壤条件下的实用对比等5个课题的研究结果作用于米业产业化的发展，将青年创新创效和活跃的思维能力体现于企业经济建设，在畅通人才发展的道路上创出米业品牌！（袁玲花）