随着长江经济“双过半”脚步的临近，长江总公司党委围绕服务中心、深化探索、创建特色”的要求，以打造“一支部一优势“、“一支部一特色”、“一支部一亮点”党建工作特色和品牌的目标为着力点，注重三个结合，深入推进创建党组织特色工作，促进党的基层组织建设。

 

    开展特色工作、打造特色品牌、创建特色支部是长江总公司党委推进党的基层组织建设的系统工程，也是深化党组织达标创优建设的有效载体。年初，党委着力以服务和支撑经济总发展与企业稳定为主线，下发了《关于深入开展创建党组织特色工作推进党的基层组织建设活动的通知》，要求基层党组织结合企业发展实际，切实打造基层党建工作的新亮点。

 

    各基层党支部结合企业行政和党建工作，确立特色工作，明确了列为特色工作项目的指导思想、因果关系及计划开展特色工作创建的主要活动和载体，填报了《2013年长江总公司创建党组织特色工作申报表》。据初步统计，目前，已在工作顺利推进的16项创建党组织特色课题中，既有瑞华党支部的一个党员实践基地，二个支部对接，一份双月刊的“121”创新党建工作法、集林的网上党支部和网上学习园地、人员管理中心党支部的“三平台一简报”长效管理沟通机制等创支部工作方法特色，也有宏盾防伪材料公司和浦东分公司党支部的“坚持目标承诺，不断提升党员执行力”、逸浩水产公司的“提升水产党员专业化技能 服务特色水产产业化发展”等创党员学习教育特色。另外， 向明轴承公司深化党员责任区、东旺塑料制品厂党支部的党员先进性建设载体建设也形成了企业党建工作的特色。

 

    结合进一步深化和提升党建特色工作的成果和效能，在日前召开的总公司党组织例会上，总公司党委对这项工作明确提出了注重三个结合的工作要求。一是与四好领导班子建设相结合，建立“6+6”中心组学习模式，在组织6次党委中心组报告会的基础上，深化“领导干部上讲台”，由党政班子成员围绕企业发展分6个专题进行学习研究，进行6次班子中心组学习；二是与企业内控机制相结合，以完善内控制度、细化流程管理、强化制度执行、提升管理质量、形成长效机制为工作重点，以企业市场经营行为、内部管理、生产现场管理等为切入点，深化“找漏洞、抓细节、强管理”专项活动；三是与培养青年后备干部相结合，完善“目标式选拔、帮带式培养、考评式管理、梯进式使用”的“四位一体”后备干部培养模式，建立“学分制”、模块化培训体系，理论培训，平台锻炼，逐渐破解企业发展中人才短缺的难题，以党的基层组织建设推进企业科学发展。

 

    把党建特色工作纳入到基层党组织年度工作考核责任书是总公司加强基层党建创新的传统做法，在下个月组织开展的上半年度党建工作调研中，基层党组织的特色工作推进和落实情况将成为这次调研的一个重点。 （高萃平）