建设学习型基层党组织，对于提高党员的思想觉悟和认识水平，增强党组织的凝聚力和战斗力有着十分重要的意义。沿海水利作为专业化水利施工建设单位，承建着场内重大工程建设，需要大批责任心强、技术精湛、注重实践的施工人才，以展现“业精技强”的良好施工形象。党支部结合公司实际情况，按照围绕打造“四硬”队伍的支部党建总体要求，学习型党组织建设重点从树立学习理念、注重人才队伍建设、加强企业文化建设、构建管理体制建设、党小组发挥作用等几方面来推进，旨在通过各种形式的学习教育活动的开展，培养一支具有高度的责任感和真抓实干的施工队伍，扎实推进公司新三年战略发展规划的实施。

 

    一是树立学习理念，注重示范引领。党员领导干部坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，做不断学习、善于学习的表率，来带动公司全体员工，形成比认识、比学识水平、比工作成绩的学习氛围。

 

    二是转变工作作风，创新学习形式。坚持把理论学习与推动中心工作结合起来，把学习课堂延伸到基层一线和项目现场，采取现场察看、实地检查与专题学习、交流总结相结合的方式。紧紧围绕“作风在一线转变、问题在一线解决、形象在一线树立”的宗旨，党员干部以身作则，在互学互比中转变工作作风，创新思维方式，切实把学到的东西转化为解决问题的能力和促进发展的推动力。

 

    三是强化体制建设，发挥制度约束。建立健全学习型党组织建设的长效机制，用制度管学习、促学习。党支部除了坚持“三会一课”学习制度外，还建立了“生产例会”制度。党员骨干通过交流公司在生产经营中存在的问题和好的经验做法，共同探讨解决问题的方法，真正做到沟通及时，上下联通，务求实效。

 

    四是重视人才培养，服务工作大局。搭建青年学习平台，为青年成长成材提供舞台。将引进的大学毕业生放到施工一线，通过压担子、分任务、定目标等措施，大胆提拔使用年轻同志，让想干事、能干事、能干成事的同志工作有热情、干事有舞台、发展有空间，同时健全和完善员工培训工作机制，有计划、有步骤结合岗位实际完成各项资质培训任务。

 

    五、打造企业文化，德才兼备促发展。为了对现有的三级水利资质进行升级和增项，做好资质提升前的人才准备，党支部指导团支部通过打造“人人都是建造师”的学习理念，鼓励公司团员青年积极参加建造师的考试和自身技术技能的考级提升，牢固树立学习就是工作、就是责任、就是素质的理念，变“阶段学习”为“终身学习”，目前已有5位一线大学生通过岗位学习取得“二级建造师”资质，22位员工技能通过考级提升。

 

    六是建立党小组，小平台发挥大作用。通过“把党小组建立在项目上”的形式，进一步扩大党员在一线群众中工作的覆盖面和影响力。支部通过交流、发放工具书等多种方式，对小组长进行党的业务知识和相关理论知识的培训，让党小组更好地通过党员示范引领和发挥团队合力，带领员工服务大局、服务工程项目建设。通过各项学、教活动的开展，党小组成员勇于承担责任，主动攻坚克难，降低了施工成本，提高了水利工程建设质量。（叶慧芳）