近日，徐州生物学院10余名实习生到达上海农场下属各养殖场实习，这是畜牧公司今年来的第一批实习生，随着毕业季的来临，江苏牧院的学生也将陆续到达农场。他们将成为公司新一批的员工。

　　近年来随着公司规模的不断扩大，畜牧生产对专业技术人员的要求日益迫切，为了满足不断增长的人才需求，公司一方面去各大高校招聘新员工，另一方面培养各畜牧场年轻的技术员，同时结合农场目标任务与发展战略建立常态化的学习培训机制，加强专业人才队伍的培养，打造务实、协作的学习型团队。通过请专家交流、参加专业培训、各畜牧场间交流等形式，从立身修养、专业技能、团队精神等各方面对员工进行强化培训，提高员工的理论水平和业务能力，提升综合素质。

 

　　致力于建设成“学习型组织”，在工作中学习，在培训中成长，逐渐形成良好氛围。同时，公司根据员工个人能力和素质，有计划、有侧重地培育技术型和管理型人才，建立《上海农场畜牧水产公司后备人才库》，为公司发展提供保障。

 

　　畜牧场有着特殊的工作环境，难以工作家庭两不误。公司一直高度重视一线员工面临的困难，如住房难、子女读书难、赡养老人难等问题，妥善解决员工的后顾之忧，培养员工对农场的忠诚度。落实事业留人、感情留人、适当待遇留人的工作举措，留住骨干，进一步激发干部员工干事创业的激情。对于畜牧场技术员等特殊岗位，给予适当的岗位津贴，体现员工的岗位价值，激励员工立足岗位，创造价值。使员工真心实意的投入到工作中去。（陆蓓蓓）