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糖酒集团东方先导工会推动学习型班组建设
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糖酒集团东方先导工会推动学习型班组建设
（东方总部工会小组开展学习活动）
近期，为进一步加强和改进工会班组建设，增强部门（班组）学习的积极性和主动性，调动广大职工学习热情，东方先导工会积极开展学习型班组建设，制定了具体工作举措，并抓好落实，引导职工自觉参与到学习型班组建设中去。
一是提高广大干部职工对学习重要性的认识。结合前段时间“转变作风，从我做起”的倡议号召，公司工会对推动学习型班组建设提出要求，要求各个班组通过形势任务学习，振奋精神，保持干劲，化畏难被动为积极主动，培养职工“注重学习，学以致用”的学习观念，使广大职工充分认识到参与学习是实现个人素质全面发展提高的重要途径之一。
二是制定实施2013年度科室部门（班组）学习计划。把班组学习和企业发展的实际工作结合在一起，围绕新三年发展规划宣传、《员工手册》培训、《集体合同》解读、案例警示教育等当前企业发展中心工作和工会建设重点工作开展学习，明确不同时间阶段的学习内容，组织广大职工结合每月学习主题，使广大职工在企业突破瓶颈、发展转型的重点工作中，进一步形成共识，凝聚合力。
三是加大学习型班组建设宣传，通过专题会议、设立党务公开、司务公开公告栏等形式，聚焦企业中心工作，展示员工精神面貌，吸引广大职工对班组学习建设的关注。目前，公司工会正在前期公开栏基础上丰富班组学习报道的内容，对学习材料加大宣传，增加学习载体，营造学习氛围。
四是进一步健全和完善东方先导工会班组建设，夯实组织基础。公司工会通过增补充实调整了公司以及下属工会委员会成员，并逐步将思想观念新、创新意识强的青年同志推到基层班组学习管理岗位，为积极创建学习型工会和学习型班组，更好地把学习型班组建设引向深入奠定了较好基础。
近期，东方先导各部门（班组）都已积极响应，开展班组学习活动。下阶段，公司工会将在推进企业学习型班组建设中总结做法，采取更贴近企业发展、更受到职工欢迎的形式，使广大职工主动参与，乐在其中，努力把班组员工培养成为爱岗敬业、勤于学习、遵章守纪、乐于奉献的骨干职工，让广大职工在良好的学习氛围和环境中提高岗位技能和工作能力，以更加的良好的精神状态和工作态度，共同推动企业发展的各项工作。（ 施经华 文/摄）
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