拓展载体 积极探索廉洁文化建设新路子
自2012年上海农场纪委启动廉洁文化建设年以来，农场纪委一直思考在围绕农场发展，抓内控管理过程中，纪检工作应该如何定位？怎样去建设廉洁文化，寓廉洁文化融上农文化中，去关心和爱护我们的干部同志，为农场持续健康的发展保驾护航？按照集团纪委“转精神、改作风、提效能”的总体要求，依托现有上农文化资源，突出廉政文化引领，打造“五廉”文化载体，不断加大廉洁文化的感染力，树立弘扬上海农场阳光上农的廉洁文化，让廉洁文化成为了上农人一种自觉的生活方式。
一封倡议书吹起廉洁风
从制度上保障廉政工程建设。2012以来，农场先后开展国家农业综合开发土地治理项目、中小河道轮疏项目、高水平粮田建设项目、小农水利项目、猪场扩建、标准化鱼塘改造等重大投资工程建设。纪委出台《工程项目建设管理廉政规定》，对项目建设中建设单位、施工单位、监理单位应当遵守的廉政规定进行了详细的说明，为工程项目廉政建设工作的开展提供保障。农场纪委向全体项目工程参与人员发出项目工程廉洁倡议，号召相关人员规范有序地推进工程项目建设，切实把廉政建设的各项规章制度贯穿工程项目建设的各个环节，确保工程项目建设健康有序。在此基础上，纪委加强监督载体的落实，与产业发展部联合，全面推行项目廉政承诺制度，施工单位在签订项目承包合同时必须与上海农场签订《施工单位项目负责人廉洁自律承诺书》，监理单位与上海农场签订监理委托合同时签订《监理人员廉洁从业承诺书》，建设、施工、监理三方共同签订《项目廉政责任书》。项目建设全程接受组织和群众监督，若出现违反廉政建设规定的，追究当事人与相关责任人责任，视情况进行相应的经济处罚，或将有问题的单位纳入“黑名单”。
一份承诺撼动廉洁魂
签订党员干部廉洁自律承诺书。全场党员、关键岗位、主办级以上干部近200人郑重签订《上海农场干部廉洁从业承诺书》，承诺自愿严格执行各项规章制度与纪律，自觉遵守廉洁从业、廉洁自律的各项规定，落实转精神、改作风、提效能的要求，加强作风建设，带头弘扬正气，坚持勤俭节约，做干部职工廉洁自律的表率，严格在工作期间信守承诺，并接受组织与群众监督。
一条短信传播廉洁情
开辟廉政教育空中阵地，发送廉政警句短信，编印纪检简报。筹建全公司场党员干部职工资料信息库，收集全场主办级以上领导干部、党员同志、重大工程项目（采购）负责人等几类重点人群手机号码，配合重大节日、工程不定时利用农场短信平台发送廉政短信，将廉政教育课堂搬到了干部身边，助力廉政教育，提高了廉政教育的针对性和时效性。累计定向发送廉政短信20余条，辐射5600人次。编辑5期纪检监察简报，发放场属各党支部学习参阅。
一个qq群编织廉洁网
建立党员之家“廉政信使”QQ群、“廉政监督” QQ群，接受全场党员干部加入，互为监督， 实现短、平、快的信息链接。这是继廉政短信群发平台建立之后的又一创新举措。主要利用QQ群“群共享”功能，适时将每期纪检监察简报、相关政策法规等方面内容精编后，上传至“群共享”，供每位党员干部及时学习，促进全场干部同志在线互动交流沟通。
一番诚恳滋润廉洁心
建立纪检监察谈话制度。针对各单位主管、主办级领导干部。每半年进行一次一般廉政谈话；针对从事销售、采购、工程管理等岗位人员，每3个月进行一次关键岗位谈话；针对农场新提拔的正、副职领导干部进行领导干部任前廉政谈话；针对群众举报或发现有苗头性问题，或者经核查确有违纪事实，但情节轻微，不需要给予纪律处分的领导干部和党员给予诫勉谈话。党委成员定点参加联系单位所在党支部的民主生活会，及时全面地了解各党支部领导班子及成员的相关情况。结合年度考核、领导班子民主生活会，要求党员干部述职述廉，开展党员个人党性分析，对履行职责和廉洁从业方面的情况、存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况作出说明。筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效预防违法违纪和腐败现象。
上海农场纪委正在努力构建以廉政理论为统领，廉政文化为载体，廉政制度为基础的企业廉政文化体系。进一步提高广大党员干部的廉政文化素养，提升企业的核心竞争力，向心力，凝聚力和影响力，不断提高企业的经济效益和进一步发挥企业廉政文化在企业管理、经营中的作用。（徐明新）