近年来，五四有限公司党委按照光明食品集团党委关于企业廉洁文化建设的总体部署，紧密结合企业实际，以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，以培育廉洁理念和规范廉洁从业行为为抓手，以完善廉洁制度为支撑，以开展职工广泛参与的廉洁文化创建活动为载体，逐步构建了与生产经营相协调、与创新转型相适应、与企业文化相融合，具有五四特色的廉洁文化体系，通过读书思廉、以文促廉、以制固廉等一系列廉洁文化建设活动，着力构筑思想“防火墙”、管控“防火墙”和警示“防火墙”，为推进和实施公司新三年发展规划和实现“打造百亿五四、铸就梦想五四”战略愿景提供坚强有力的支撑。

 

　　读廉洁书籍，读书思廉。公司党委以塑造党员干部理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，广泛开展“读书修德、读书思廉”活动。一是向全体党员干部发放《苦难辉煌》和《做最好的党员》、《领导干部从政道德启示录》等廉洁书籍，引导领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，时时保持平衡的心态，在名誉、职位、利益等方面知足常乐；二是运用“书记轮讲”党建创新平台，通过书记上党课大力加强党员干部的党风廉政教育，力求有正确的追求，健康的心态和实在的寄托，严把思想防线。

 

　　写廉洁文章，以文促廉。公司纪委根据公司党委和集团纪委的工作部署，从今年3月起，以培育廉洁理念和规范廉洁从业行为为抓手，在《五四信息》中开设《领导干部话廉洁》栏目,以每月1-2期的形式，要求基层企业党政主要领导围绕所在企业党风建设和反腐倡廉工作，加强企业内控机制建设、规范企业领导人员廉洁从业行为的要求谈体会、谈做法、谈经验。目前已收到领导干部话廉洁文章13篇。

 

　　建廉洁制度，以制固廉。公司党委将近年来培育的廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与企业廉洁从业制度、生产经营管理制度相对接，用制度体系规范从业行为。每年利用“警示教育月”契机，将公司的现行制度进行梳理，修订完善19项内部管理制度，还制定了《公司后备干部培养管理实施办法》等，同时把监督执行“倡导厉行节约、反对铺张浪费”作为改进作风、反腐倡廉的一项经常性工作来抓，并列入《2013年党风廉政建设目标责任书》考核内容，形成长效机制。

 

　　过廉洁生活，生活倡廉。公司纪委围绕党委每年组织的基层党政班子专题组织生活会，组织党员干部认真观看《警示》、《失德之害---领导干部从政道德警示录》等反腐倡廉题材的影视片、纪录片，撰写心得体会文章和开展互帮互学交流活动，加强对“有章不循、监管薄弱” 和“交友不慎、滥用职权”等带来危害的认识，不断强化自律意识。

 

　　开廉洁论坛，论坛述廉。公司党委要求公司纪委以互动、访谈的形式，通过举办以“风清气正、企兴人和”为主题的领导干部话廉洁论坛活动，说廉洁、话廉政、转作风、树形象，在领导干部中营造清明用权、清白做人、清风为民的良好风尚。

 

　　听廉洁报告，案例警廉。公司纪委每年邀请集团纪委和奉紧区检察院领导对企业党政领导干部作“预防职务犯罪、领导干部廉洁从政”等警示教育报告，用鲜活的案例敲响领导干部廉洁自律的警钟，积极倡导高品格做人，高水平做事。

　 

　　廉洁文化建设促使五四有限公司各级党政干部在思想提高、结合实际、经营活动、党建创新和工作机制等不断深化，更好地把握了廉洁自律的规律性、时代性，增强了反腐倡廉的针对性和实效性，扩大了廉洁文化的覆盖面和影响力，保持了干部队伍的生机和活力，初步构建了具有五四特色的廉洁文化体系，促进了企业的快速健康发展。   （钱开明）