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糖酒集团金枫酒业开展2013年度干部考核工作
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根据公司党委年度工作计划要求，为进一步全面了解和掌握干部自身建设及履职情况，客观公正地对干部能力素质和工作成绩做出评价，积极营造创先争优、求真务实的发展氛围，公司党委于6月底启动2013年度干部考核工作。
6月中旬，公司党委下发考核工作实施方案，成立考核工作领导工作小组，又分别召开干部考核工作动员会，全面启动年度考核。6月底，公司44名中层干部认真总结一年工作，对照岗位职责，认真撰写述职报告。7月中旬，党委分别在销售分公司、石库门公司和本部召开述职考评会，对公司所属中层干部进行考核评议。
考评会共听取了44名中层的述职述学述廉报告，与会的146位干部、职工党员代表对考核对象进行了民主评议。评议采取定量与定性相结合、平时与年度相结合的办法，根据干部一年来工作目标完成情况和个人履职情况，对“德、能、勤、绩、学、廉”六方面内容进行考核评议。
会后，考核组又与98名干部、职工代表进行了个别访谈，听取意见。近期，考核组将对听取意见进行汇总整理，形成总体评价意见，再由分管领导对被考核对象进行反馈。
干部考核工作作为加强干部管理的重要手段，为干部队伍管理、激励监督机制提供了可供参考的科学决策依据。下阶段，公司党委、总经理室将根据意见听取情况，进一步梳理公司生产、经营、管理中的问题与不足，理清下半年工作思路，切实解决酒业发展中的突出问题，加快推进酒业有质量、有效益、可持续的发展。（宋丹青 文/摄）
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