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上海农场畜牧水产养殖公司创生态文明 建生态农场
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在创建16届上海市文明单位的过程中，坚持履行社会责任，确保食品安全优质，精心培育企业文化，不断提升员工素质，广泛开展志愿服务，实施可持续发展战略，有力地促进了企业社会效益、生态效益和经济效益的共同提升。为进一步总结和挖掘文明单位创建活动的经验和特色，不断加强文明创建工作的互动和交流。
一、落实领导责任制，为创建文明单位提供组织保障
文明单位创建是一个内容复杂、牵涉面广、实践性强的系统工程，没有严密的组织领导和有效的工作机制，很难取得实实在在的效果。因此，上海农场第一时间成立由农场分管副场长担任组长，农场宣传部、畜牧水产养殖公司党政工团共同参与的创建工作小组，制定详细的创建工作计划。畜牧水产养殖公司认真做好五个方面的工作：一是建立组织领导，形成领导亲自抓各部门、各单位创建文明单位的工作局面。二是落实目标任务，层层分解任务，落实到人。三是建立考核机制，制定考核办法，及时解决创建工作中出现的问题。四是建立奖惩机制，坚持把创建工作与个人奖金挂钩。
二、以创建文明单位为载体，扎实推进思想建设
公司围绕创建工作，按照党委“品德建设年”要求，以“高品格做人、高水平做事”为核心，以“激情上农、阳光上农、和谐上农”为主线，以“高调做事、低调做人”为基础，切实把创建工作摆在重要位置，做到创建文明单位与单位政治思想建设相结合、与企业文化建设相结合、与廉政建设相结合。加强“三重一大”制度、党风廉政监督制度的学习，培养基层党干部的党性认知，从而推进农场科学发展。深化思想引领，加强道德建设，树立道德模范，突出创建工作中“文明做人，文明做事，服务大众”基本中心点，扎实推进思想建设。
三、加强企业文化建设，用文化理念深入人心
在文明单位创建过程中，我们坚持用光明文化引导上农文化建设，积极开展“上农文化大讨论”和“感动上农”道德模范和“三八”红旗手评比活动，利用上农网、上农报等宣传载体，深入发掘、大力宣扬一线员工的优良品质和精神风貌，以先进文化引领人、优秀事迹感染人、高尚情操塑造人。畜牧水产养殖公司形成了具有产业特色的“猪坚强”和“鱼水情”文化，成为全体员工的集体精神风貌、干事风格和价值取向，充分发挥文化推动力、导向力、凝聚力、鼓舞力的作用，为企业发展注入了强大的精神动力。
四、加强生态文明建设，认真履行社会责任
上海农场畜牧水产养殖公司生猪养殖的一大特色，就是坚持“种养结合、生态循环”的现代生态农业发展模式，创建全国领先的种养循环生态示范基地。公司坚持一亩土地承载5头猪的废弃物的饲养标准，借鉴欧盟猪场废弃物处理技术，实现有机肥还田，变废为宝，为发展“种养结合、生态循环”农业、建设生态文明提供制度保障。力争在上海市率先成为国家级生态农场。（尚 轩）
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