五四有限公司所属上海农工商绿化有限公司党政自2012年制定和实施《三年（2012-2014）人才培训计划》以来，已逐步显示人才梯队建设的成效，先后有2名员工分别获得中级和高级工程师职称，2名员工获得二级市政建造师证书，5名员工为初、中级工，今年上半年又有18名员工参加了中高级职称和职业等级工的培训。

 

    该企业党政针对城市化建设进程逐步放缓和园林绿化工程市场随之趋于饱和的“僧多粥少”市场竞争不断加剧的趋势，结合企业实际，以“吃肉还是喝汤”的未雨绸缪思维，加大人才培养力度，通过确立“内部培养为主、外部引进为辅”的原则，研究制定具有非常强的针对性和引导性的实施关键岗位继任者和后备人才甄选的《三年人才培训计划》，通过合理地挖掘、培养企业急需岗位资质的后备人才，努力构建人才梯队，为企业的转型提升、可持续发展提供有力的智力支撑和人才保障，力争到2014年成为拥有“甲级设计资质和一级施工资质”的一流园林绿化企业。与此同时，明确凡参加与企业经营密切相关的紧缺专业职称和从业资格培训的员工，三年内给予一次性奖励和长期性的月度津贴奖励，并与相关职务晋升挂钩，以促进员工自我加压参加学习培训、自我提升专业技能的积极性，取得了显著效果。（张建峰）