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五四所属“都市农商社”党委积极探索党建创新工作方法
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今年以来，五四有限公司所属上海都市农商社有限公司党委在开展“创新转型显优势、聚焦发展作表率”创先争优主题实践活动中，紧紧围绕企业经济发展目标，不断夯实党建工作基础，并结合培育企业文化，积极探索人才培养机制，以保障和促进企业发展。
一是聚人心。都市农商社党委运用宣传展板、专题DV等形式，把先进典型的事迹在各基层单位进行巡回展出，用身边人、身边事的真实故事，教育和引导广大党员和职工群众传承农垦精神、弘扬“狼性文化”，充分发挥先进人物的引领示范作用和党员的先锋模范作用，激发广大党员和职工群众爱岗敬业、增长才干、艰苦奋斗的精神，进而为加快公司的蔬菜产业发展做出贡献。
二是增活力。都市农商社党委引导广大党员积极投入到学习贯彻党十八大精神中去，通过开展学习征文活动，积极营造传承农垦“两创精神”和“珍惜手中资源，继承创业精神”生产热潮的氛围，让职工在学习中懂得感恩，投身企业新三年发展。
三是提素质。今年六月，都市农商社党委牵手上海诚邑企业管理咨询有限公司，组织22名中高层管理人员参加效能团队实效培训，提升中高层管理人员工作能力，并以内部培训为抓手，组织开展了“杂交水稻制种生产方式及技术规程”、“蔬菜安全生产”业务技术和质量管理的培训，鼓励广大党员和职工学理论、学政策、学科学、学技能，提升职工的学习能力和知识素养。
四是稳队伍。都市农商社党委针对近些年来农场型农业生产企业人易招、才难留和职工队伍老龄化问题，充分运用“书记轮讲”平台，全面介绍实施“12315”工程、打造人才蓄水池的工作方法，提出了“三三四”工作新思路，让员工既看到个人发展的希望和机会，又通过搭平台、解心结、促提升、燃激情四项举措，激发员工以业绩争当一流。上半年，都市农商社党委先后选拔4名后备干部为星辉蔬菜有限公司班子成员，3名同志走上部门负责人岗位，1名大学生新员工担任连队队长，为打造一支有实力的人才梯队奠定良好基础。（伍孟夏）
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