7月22日，公司召集40岁以下青年干部分两批进行座谈，公司领导闻淼、朱航明、季新峰、陆伟光、张燕颖等现场聆听了干部们的心声，并与大家互动探讨公司发展之道。

 

　　据介绍，海博股份现有40岁以下青年干部20余位，大多数在一线从事管理岗位。他们在座谈会现场结合自身工作经历分享了成长体会，畅谈了对企业发展的建议。在发言中，大家对企业提供的平台表示感谢，并直面企业发展中暴露出来的问题，就企业深度挖掘数据价值、增强品牌宣传力度、物流商业模式转型等方面提出了建设性的意见。

 

　　海博股份总裁朱航明指出，40岁以下青年干部是企业今后跨越式发展的重要力量，新三年发展规划已经确定了目标，未来任重道远，青年干部必须要承担起这份历史责任。作为中坚力量，青年干部必须培养自己的公共意识，即将个人的价值实现和企业的发展紧密结合起来，树立“海博成功，个人才有价值”的理念，在岗位上推动企业工作上台阶，实现自身价值。他将四个词八个字赠予在座的干部，即“活力”，就是要通过主动+勤奋来得以释放活力；“才干”，要培养自己开放性思维，通过学习+实践来得以提升才干；“担当”，要以信用+勇敢来体现担当；“品格”，要摆正得失关系，以忠诚+胸怀来提升品格。

 

　　海博股份党委书记、董事长闻淼在座谈会上与青年干部分享了三个故事，分别阐述了三个道理：第一，人在社会中要尽力做有价值、有意义的事，过程中要做到“不怕吃苦、不怕吃亏”；第二，人要不断学习，自觉学习，才能全面长进自己；第三，人有三项管理：健康管理、才智管理、心灵管理。心灵管理尤为重要，要通过不断修炼自己，提高境界，做有胸怀、有格局的人。他对青年干部寄予三点希望：第一，做事业要有责任和担当，用心、用情、用力。责任就是尽一切努力做好你力所能及的事情。有了责任就有担当，才能把事业做大。责任体现在用心、用情、用力上。用心，就是要善于观察、善于思考、善用谋略；用情就是要善于合作、善于换位思考，以人为本，发挥团队的力量；用力除了工作激情，还要善用知识、智慧和科技的力量。第二，养成学习的习惯，不断更新自己。要跟上瞬息万变的社会，必须克服浮躁心理，把学习当成一种习惯，一种快乐；作为一名经营者，企业要取得进步，领导者必须首先更新知识，不断倡导、推动企业文化的发展；第三，加强内心世界的修炼，提升做人、做事的格局。一个人的成就大小取决于格局大小。修炼是觉悟的过程，也是提升格局的过程。通过修炼，心大了事就小了，才能做到举重若轻，从容面对。

　　闻淼祝福青年干部在未来发展中施展才华，拥有良好心态、快乐工作、幸福生活，在企业不断发展的同时，自己获得快速成长。

 

　　副总裁陆伟光、组织部部长张燕颖对青年干部的发展提出了自己的想法。（殷建华）