七月底，海博股份党委、工会组织党代表、职工代表、驾驶员顾问团成员连日冒着酷暑有针对性地深入十家基层党组织，了解基层党组织“党员行动在基层”活动的开展情况。这是继今年上半年，海博党委对所有基层支部进行了一次全面调研，听取基层对公司发展、内部管理、职工民生等方面的意见后，狠抓落实的又一举措。

 

　　 “的姐”热情似火，义务服务赢得社会赞誉。今年3月身患尿毒症的刘翠华老人每周一、三、五下午要到普陀区中心医院做血透。老人家附近来往的出租车空车很少，经常叫不到车，情急之下，老人的孙女在微博上发出了求助信息……十分公司党支部获悉后主动承接这一公益任务。巾帼班组17位的姐得知这一消息，在党员组长带领下主动请缨。为了不耽误老人的用车，每个周末十分公司班组辅导员排好下周的“爱心班”；轮到接送的“的姐”下午一点多就不做生意了，提前半个小时左右到达，在门口等着老人；十分公司全体党员慷慨解囊，捐款4000余元，为长期免费接送老人就医提供保障。

　　领导干部面对面为驾驶员服务。自活动开展以来，基层企业领导干部面对面、心贴心、实打实为员工服务。五分公司每月24日—26日在分公司缴费刷卡室门口会设立一个服务岗，由班子成员、管理人员各1名，现场为驾驶员答疑解难。对驾驶员提出的问题或困难，能够现场解决的立即给予解决，不能现场答复的，承诺在五个工作日之内必须给予解决。通过设立服务接待日，驾驶员对“修理疑问、电调不公正、奖励工资”等突出问题，得以很好的缓解，保证了队伍整体稳定。

　　职工食堂变了样。我们以前是“带饭到单位吃，现在是把单位的饭菜带回家吃”，原来十分公司驾驶员对食堂饭菜的质量、价格、服务都不太满意，分公司党支部了解这一情况后，经过比较筛选，在今年2月初调换了食堂承包商。饭菜价格较原先下降了20%，饭菜质量、服务水平等都有明显改善，驾驶员吃得放心，吃得满意了。

　　驾驶员进门就能享清凉。高温期间，各单位每天为员工提供大麦茶、盐汽水、绿豆汤；出租各分公司、修理公司还为进场驾驶员发放棒冰；在办公场所条件有限的情况下，优先为驾驶员提供专用休息室，内设空调、座椅等设施，让进场驾驶员有一个清凉舒适的小憩环境。下一步，股份公司工会计划进一步改善驾驶员休息室条件，休息室全部安装上电视机，增设躺椅，为驾驶员提供更好的休息环境。

 

 

　　听意见改善工作环境。思乐得公司党支部让党员参与公司管理，查找管理缺陷。针对两个意见比较集中的问题：一是连日高温厂房内闷热，要求在房顶安装排风设施。二是食堂的洗漱水槽安装在室外，下雨天 “急吼吼”，大热天“吃不消”。党支部马上组织落实，在厂房安装了吸顶式回风扇、食堂员工室外洗漱遮阳（雨）棚，改善了工作条件，为一线员工办实事。群众提出的合理化建议，第一时间得到了响应。

　　党员群众主动参与企业突击性工作。今年6月份，一分公司、修理公司等单位搬迁工作中，党支部发动党员群众参与搬迁，多名党员驾驶员放弃营运、休息时间，与管理人员一起，将办公室设施等物品搬至新场地；5月下旬，出租车计价器芯片须在短短的几天时间内调换完毕，分公司党员驾驶员、一线员工放弃休息时间，积极参与车辆计价器芯片的调换工作。当企业遇到急难事时，一线党员进而群众总会主动积极地尽已所能，默默奉献。

　　为驾驶员解惑释疑，结对服务。五分公司改变了原有缴费明细不公开的做法，为驾驶员提供缴费清单，解决了原先驾驶员在缴费中因不清楚奖罚事项而引起的不满和争执。

　　十分公司党支部落实党委提出的“基层党员建基层”的要求，年初制定了“一对一”计划，即：“班子成员对管理人员、一线党员对一线群众”。针对驾驶员提出的车辆二级清洗不干净、不到位的意见，狠抓抓二级清洗工作，保证车辆清洗质量，听取民意，落实整改措施，消除驾驶员的不满情绪。

在海博股份各级党组织的努力下，党员干部的群众意识得到加强，为基层一线服务，帮助职工实现体面劳动，过上幸福生活，获得全面发展，正成为各级党组织的共识。（杨庭）