为切实解决困难家庭子女上学难的问题，长江现代农业严格按照光明米业工会“金秋助学”工作要求，对“金秋助学”工作做到早计划、早安排。开学前夕，长江现代农业有限公司工会将一笔笔“金秋助学”款送到了公司七名困难员工的手中，为他们送上了组织的关心，使他们感受到了企业大家庭的温暖，增强了企业内部的凝聚力，有效推进了和谐企业建设。

 

　　这批困难员工都是本人身患较严重的疾病、家庭生活困难且子女已就读非义务教育阶段的受助群体。为解决他们的实际困难，不发生因生活困难而导致子女就学受到影响的情况，长江现代农业工会经认真排摸、梳理，及时建立了动态助学帮困档案，并取得了光明米业工会的大力支持，帮助这部分困难员工落实解决了助学资金，使困难家庭子女于新学年开学之际，能满怀对学业的渴望和追求，踏上了学习之旅。

 

　　近年来，长江农业工会以高度的责任感和使命感，不断强化工会的组织职能，以民生工作为落脚点，加大扶危济困的力度，通过建立一系列制度拓宽帮困的思路和渠道，始终坚持把“帮困送温暖”工作作为凝聚力工程的重要载体。“金秋助学”计划的实施是工会“心系职工群众”，发挥工会组织“紧密联系党和职工群众桥梁纽带”作用的重要体现。三年来，在光明米业工会的支持下，已经累计实施该计划三次，受助员工二十多人次，发放助学款近两万余元，有效缓解了困难员工的生活困难，实实在在地解决了困难员工子女的就学困难，得到了职工群众的欢迎。

 

　　近日，工会还将根据企业内部的有关制度，启动“职工子女考取大专院校奖励”政策，以进一步丰富“金秋助学”的内涵，营造企业内部“关心、激励”员工的氛围，引导全体员工围绕光明米业“新三年”战略积极工作，为形成“积极、进取、包容、和谐”的企业文化氛围，探索新形势下工会工作的新途径做出不懈的努力。（朱馨敏）