日前，金枫酒业及所属石库门公司相关领导、职能部门负责人前往上海锅炉厂有限公司就创新培养高技能人才先进经验进行参观学习。

 

　　上锅公司党委以组织创新和工作方式创新推动企业管理创新进程，对企业人才队伍的素质和技能提出更高要求，推出“三鹰”人才培养计划，即山鹰计划、海鹰计划、雄鹰计划的三层次培训项目；推出了“3+3+3”的技能加学历的三层次培训项目、“金德华大师工作室”和首席技师为核心的“高师带徒”培养高技能人才项目。

 

　　上锅公司在人才培养上制定了一系列管理制度，既有职责落实，又有目标明确；既有激励政策支撑，又有软件、硬件平台的保证，培训工作以培训中心为组织机构，建立了培训实际操作的电焊工、电器维修工等培训实验区；建立了以党建相结合的集学习、交流、研讨、展示等一体的大师工作室工作场所，硬件和制度的完善，有利于培训工作的常态化落实。

 

　　通过参观学习，公司将进一步贯彻落实向万全林同志先进事迹学习的精神，以完善“万全林大师工作室”建设为切入口，充分发挥大师的经验和智慧，以工作室为平台，推进以“高师带徒”等创新人才培养模式的员工技能培训，推动以课题研发为目标的科研攻关，通过组织开展学术交流等活动，进一步促进人才队伍的开发与培养，为实现企业创新突破、转型发展提供人才保证。（吴志强）