为进一步落实向“全国技术能手”万全林同志学习活动，充分发挥 “传帮带”作用，形成优秀人才梯队，瑞泰公司于上半年举行了带教签约仪式。同时，为更好宣传学习企业战略规划，进一步规范和完善带教制度，公司近期相继到各基层企业召开了带教工作交流座谈会。公司党政、工会领导、各企业相关部门负责人、带教签约双方出席了会议。

 

　　座谈会中，大家都谈到，自签订带教协议以来，双方在企业和部门负责人的指导下，都将此视为锻炼与提升的平台，带教方通过 “一对一”学习，悉心指点和引导学员在岗位实践、规范操作以及日常服务等工作，使学员从最初的生疏、疑惑到现在从容不迫熟练自如地操作，独挡一面，在服务质量、技能水平和思想素质等都得到较大提升。瑞泰领导对大家的感受予以了肯定，并指出今年是集团和企业新三年战略规划的开局之年，人才工作一直是企业的重点工作，带教签约工作是加强企业人才迅速成长的有效载体。带教双方要结合工作实际，制定有效学习计划和建立相关工作台账，逐渐形成目标管理、现场管理、基础管理三位一体带教模式，为企业强化意识、重点培育、树立长效工作机制打下了坚实的基础。同时，双方通过定期交流思想，总结经验，及时反馈，改进不足，便于企业跟踪，做好综合评价，使带教双方在分享成功的同时，一起携手提高。

 

 　　今后，瑞泰党政工各组织将加强联动，积极形成选好、育好、树好、用好培育人才工作机制，不断凝聚企业发展合力，为落实新三年战略规划打下良好基础。（阚旋/文）