国庆过后，由长江总公司党委审定批准的，第一批10名挂职锻炼青年将走上新的工作岗位，接受组织的培养和锻炼。在日前召开的动员会上，总公司党委书记潘洪以“珍惜机会，虚心学习；用心工作，勤于实践；注重沟通，严格自律”二十字赠言勉励挂职青年不负组织、不辱使命，健康成长。

 

　　选派优秀青年人才开展双向挂职锻炼，是总公司党委创新青年人才培养机制、增强青年干部储备的重要举措，是全面加强青年干部队伍建设，企业人才队伍总体适应总公司新三年发展目标任务的客观要求。多年来，总公司党委高度重视青年人才的培养工作，多途径开展了干部能力建设、后备干部“四位一体”管理等一系列卓有成效的干部管理工作。围绕如何打破后备干部管理局限，畅通并未列入后备干部的一线优秀青年脱颖而出、成长成才的快车道。今年以来，总公司制定下发了《关于做好青年人才挂职锻炼工作的通知》，总部6大部室、8家基层企业单位大人才大局出发，共提供了16个岗位。通过个人自荐、团委举荐、组织推荐三种形式，18位青年人才走进了组织部的视野，按照“缺什么、补什么”的原则，结合基本素质、工作履历、工作特长及单位表现等多方面考察情况，最终确定了10位青年，作为第一批到新岗位挂职锻炼的青年人才。在日前召开的挂职人员动员会上，总公司组织人事部重点就帮助和指导挂职人员尽快进入新角色，担当起新工作明确了四项重点工作。一是总公司组织部、派出单位、挂职单位将对挂职青年进行目标管理，每季度开展一次挂职汇报；二是定期组织召开挂职青年座谈会，交流挂职锻炼体会和进步；三是组织部、派出单位、挂职单位联动，加强对挂职人员的考核评估，共同抓好挂职锻炼干部的跟踪管理。

 

　　会上，长江总公司党委书记潘洪在充分肯定了挂职同志自我加压力，勇于接受组织培养积极性和主动性的同时，对挂职青年提了三点殷切期望：一是要珍惜机会，虚心学习。希望珍惜宝贵的机会，潜心学习，虚心请教，要认真向书本学习、向同事学习，向实践学习。二是要用心工作，勤于实践。要以问题为导向，开展调查研究。要有打硬仗的准备，勇于面对困难，善于打开工作局面。三是要注重沟通，严格自律。要注重与挂职岗位上下左右、派出单位和组织部的沟通，加强自身建设，严格自律，树立良好的长江挂职锻炼青年人才的形象。（高萃平）