完善制度，形成公司、员工两级透明公开制度。为了使厂务公开规范化并具操作性，公司制订了《江苏东越生物技术发展股份有限公司厂务公开管理办法》和《江苏东越生物技术发展股份有限公司厂务公开目录》，对厂务公开的原则和主要内容、公开的基本形式，以及实施公开的保障机制等都做了具体规定。

 

　　关注焦点，在公开内容上求规范。在推行厂务公开过程中，公司突出五项内容，包括：公司重大决策、生产经营重大问题；员工切身利益问题；党风廉政建设问题；创新创效相前问题，把五项内容作为厂务公开的重点落实对象，通过厂务公开，让员工知晓情况，消除疑虑，进一步推进员工民主管理监督和民主管理的实现，从而更好的推动公司的生产经营管理。

 

　　创新载体，在公开形式上求拓展。一是把职代会作为厂务公开的基本形式，严格按规定程序召开职代会，在组织筹备和召开过程中做到了公平公正公开；二是《厂务公开栏》上公示，对涉及员工切身利益、员工关心的问题和必须让员工监督的事情及时公示，做到常换常新；三是网上公开，将规定的内容，按程序、时限在公司网络群上进行公开，同时及时收集、整理员工的反馈信息。今年共召开职代会三次，分别就加强班组管理实施方案、2013年薪酬制度方案、创新创效活动方案进行了了公开表决；四是编发《员工手册》，对生产经营形势和员工关心的热点难点问题，采取一问一答的方式，对员工进行公开、解释、说明。根据收集到的员工反映的问题，如员工收入情况、所得税扣缴情况、社保情况分别由有关部门作出解答，最后汇编成东越公司《员工手册》，下发到各班组,做到人手一份。

 

　　考评督导，确保实效。公司成立了厂务公开领导小组，定期和不定期检查和汇报，做到心中有底，规范指导，确保厂务公开的顺畅运转。对厂务公开工作所涉及的职能部门，都明确了相应的责任，各职能部门本着谁主管谁负责的原则，各负其责。为全方位的增加工作透明度，确保厂务公开效果，公司还充分发挥职代会在厂务公开工作的基本载体作用，遵循可行、实用、便捷、有效的原则，灵活多样，因企制宜，因事制宜，多层次广泛公开。

 

　　通过推进厂务公开工作，强化了公司经营管理，规范了领导干部行为，密切了党群干群关系，为东越公司持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。公司将继续完善各项体系，让员工参与到工作体制和运行机制中，加大宣传力度，努力改进工作中存在的问题，提升厂务公开的实效性。（杨柳青）