群众文化是建设和谐企业、满足员工日常生产生活需要、提升干部职工精神风貌的出发点和落脚点，海丰沿海水利公司在这几年的群众文化建设中，始终以群众满意为第一标准，带着感情、带着责任和人文关怀，在听取群众的建议、改善需求的基础上，把公司的群众文化建设落到实处。

 

　　一、立足日常需求，坚持活动开展。一是利用节假日、活动纪念日开展低门槛、参与广的文艺游戏和趣味类活动，以此来满足员工日常文化活动的需求；二是以满足员工全面发展的需求为导向，鼓励员工积极参与总公司工会组织的职工素质工程培训、班组长培训、读一本好书、员工文化周等活动，提升队伍整体素质，丰富员工的精神生活；三是以提高员工的学习能力和创新能力为目标，通过开展竞赛、班组建设、合理化建议等活动，更加广泛地发动、组织员工紧扣生产中心，提建议、攻难关，持续提高岗位绩效，来增强持续发展的动力。

 

　　二、立足平台搭建，改善文体活动阵地。平台搭建是群众文化建设的重要基础。近年，公司在改善活动场所上增加了投入，对会议室进行了改装，添置了多功能影音设备，既能利用设备投影上党课、看电教片，又能在“好声音”的选拔上充分发挥卡拉OK功能；因地制宜在公司办公区空置场地划出了篮球场地，让员工在茶饭之余可以一展伸手，也为广播体操的操练开辟了场地；针对公司年青人较多，团支部利用闲置地块，创建了一个现实版的“开心农场”，把网上虚拟的种菜搬到了现实生活中。通过平台的搭建，进一步加强了员工之间的沟通和交流，增进了相互之间的团结协作。

 

　　三、立足提升需要，文体活动深入班组。由于水利工程建设需要，部分员工要在野外远离场部的地方安营扎寨，工地生活枯燥乏味，寒来暑往交通不便，工地班组的文化活动建设也成了我们工作的重心。工会通过送书、读书、心得交流等活动，为员工挑选了《责任胜于能力》等有益书籍，营造出浓厚的读书文化氛围，而且读到一本好书，也就像是黑夜中点燃了一盏明灯，培养了员工的责任意识和大局意识；通过组织新进青年员工座谈，帮助员工树立正确的择业就业观念，解决员工吃住上的实际生活困难；开展中秋联谊晚会，送月饼庆团圆到工地，以大家庭的氛围感染和化解青年职工的思乡情。公司努力做到靠情感留住人，靠温暖凝聚人，靠员工发展企业。

 

　　四、立足创新机制，鼓励员工参与文化建设。《员工学习激励制度》和《青年参与活动激励制度》是公司群众文化建设的一个重要举措。为顺应员工业务知识和专业能力学习意识日趋增强的需求，公司通过“建立学习激励基金”和制定“员工活动参与积分制”和的方式，来鼓励他们积极主动参与到各项活动开展中来，同时把每个人活动的参与情况作为团支部推优和年终工作评定的一个依据。这样既能使员工通过各种平台更好的展示自己，又变被动为主动，为公司资质的提升和发展做好了人才的储备。

 

　　这几年，沿海水利公司在保障员工权益，关注民主，丰富精神生活，群众文化建设上做了一些工作，但是员工的内心还有期盼，还有更多美好的畅想。沿海水利水利公司将继续按照群众需求来策划和组织群众文化活动，让文化活动更加接地气，为企业和谐稳定发展凝心蓄力。（叶慧芳）