随着党的群众路线教育实践活动进入问题查找环节，日前，长江总公司人员管理中心党总支以专题组织生活会的方式，发动党员对初步梳理汇总的八项突出问题进行成因剖析，帮助党组织下阶段制定切实有效的整改措施。

 

　　结合总公司分管副总宋东平的党课启发，在日前的专题组织生活上，人员中心党政班子成员积极带头谈不足、亮思想，大家本着“有则改之，无则加勉”倾心交流，畅所欲言，实事求是的查摆不足，认真剖析成因，并提出相应的整改措施。围绕对照“四风”查问题，中心党政初步梳理和归纳了四个方面的问题：一是安于现状，无所作为，忽略学习，懒于思考，想问题、做工作，缺乏主动性和创造性；二是当老好人，做和事老，回避矛盾，一团和气，在处理职工来访中缺乏科学的接待方法和对问题的处置能力；三是不注重厉行节约，经常电话聊天，组织决定不服从，个人意见第一，上班溜岗缺位，纪律松弛，缺乏自我约束能力和组织意识；四是攀比待遇，计较个人得失，工作敷衍了事，效率降低，敬业精神不强，缺乏党员的先进性和工作激情。

 

　　参加人员中心专题组织生活会的总公司副总经理宋东平重点对进一步深化人员中心的群众路线教育实践活动提出了三点要求。一是充分肯定了这次组织生活会所取得的成效，指出查摆问题程序清楚，主题明确，准备充分，氛围浓厚，批评和自我批评武器运用非常得当；二是要求人员中心班子和全体党员要认真剖析问题和不足的思想根源，并按照整改措施及切实加以整改和落实； 三是要把教育实践活动与思考明年工作相结合。明年工作要做到早计划、早思考、早启动。重点是要从提升维护稳定的效率与效能，切实加大对困难退休职工和离岗职工的帮扶力度入手，为总公司新三年发展起到保驾护航的作用。（姜战胜）