领导班子中心组学习是增进领导班子交流、加强班子能力建设、形成思想共识的重要途径。5月20日下午，长江总公司召开领导班子中心组学习会，专题学习研讨光明品牌精神与长江经济发展，加深了光明品牌大讨论活动认识的同时，形成了用光明品牌梦引领长江转型发展的思想成果共识。

 

    在光明品牌大讨论活动开展以来，长江总公司领导班子通过多形式、多载体、多渠道的集中学习和个人学习，充分认识到食品企业肩负着食品质量、安全、健康的社会重责和企业良知，深刻领会到品牌建设、品牌文化深入人心的重要性和紧迫性。在光明品牌精神与长江经济发展专题领导班子中心组学习会上，总公司领导班子成员争先做了交流发言，从不同的角度来谈光明品牌大讨论活动，从品牌大讨论活动的意义、背景等交流了第一阶段学习动员、思想认知中，开展光明品牌大讨论活动的心得，并就如何正确把握光明品牌大讨论活动实质，进一步读懂光明品牌，践行光明精神，传承光明文化，如何将光明品牌精神融入经济发展之中，提出了个人的想法和建议。

 

    长江总公司总经理陈斐然指出，光明品牌大讨论活动是个全局的事情，要把大讨论活动作为保持激情文化的举措，推进集团战略的举措，推进改革创新的举措，推进企业文化的举措，推进食品安全提升的举措，成为增强凝聚力的举措，成为确保舌尖上安全的举措。结合光明品牌大讨论活动的开展，陈斐然提出三点要求：一要进一步增强对光明品牌的自觉与自信。崇螯牌河蟹连续三年获评河蟹金奖，一次通过54项指标检测出口香港，品牌自信是来源于标准化的管控、高标准的品质要求。要自觉维护光明的品牌形象、践行光明的品牌文化，要做光明整体品牌的维护者、传播者，把长江的品牌做好，这就是对光明品牌的做一个自觉。二要用光明的品牌梦来引领长江的转型发展。坚持艰苦创业的精神要求长江干在实处，自强不息要求长江潜心蓄势，开拓创新要求长江转型发展，追求卓越要求长江走在前列，要坚持一张蓝图抓到底，居危思危，加大项目的投入和人才的投入，培育经济新的增长点。三要锻造一支有梦想、有激情，干事创业的团队。要把有梦想、有激情、能干事创业作为选拔干部的重要标准，与“责任、激情、价值、和谐”的企业文化相一致，要让长江的干部精英成为一个追梦者，有一种愿景和梦想，提升管理理念和综合素养。

 

    长江总公司党委书记潘洪在会议上强调，要充分认识到大讨论的重大意义，进一步传承光明文化，丰富品牌内涵，将光明文化与长江的农垦文化有机的结合起来，为打造中国食品领军品牌做出长江人的贡献。并要求领导干部认真思考三项内容：一是如何坚持一张蓝图抓到底，加快打造核心主业的步伐；二是如何在大讨论和战略推进过程中打造长江的品牌文化；三是如何围绕品牌建设，加快人才队伍建设。 ( 苟 妙)