随着11月最后一个车间的下基层巡回培训开讲，车辆修理公司第二期员工文化理念培训圆满完成。

 

　　车辆修理公司年度员工培训工作是在光明食品集团启动新一轮职工素质培训工程的要求下，结合公司自身特点，开展了针对性强，学习与提高互通的培训。培训内容增加了安全生产、职业病防治等相关内容，并适时推出行车安全等相关章节，对企业内若干事故案例进行讲解开展试卷答题。按照车辆修理公司员工培训纲要，此次培训先后分8批次多点培训，共计300多人次一线员工参加。

 

　　据统计，车辆修理公司全年的培训工作，编写了五万五千多字的各类培训教材，受训员工超过1000多人次，全年度的培训工作台账和实施情况检查得到上级公司的认可。今年第三季度上海大众汽车制造有限公司对修理公司企业年度考核中，对员工培训的相关内容得到通过。

 

　　完善的培训计划是企业送给职场员工的文化餐饮，培训机制是打造团队不断进步的保障，目前车辆修理公司正着手编写明年的培训纲要，力争在内容形式上更贴近公司发展主题，培训方式上与时俱进和新型教育模式相结合。鼓励和倡导员工在岗位实践中学习更多的知识和技能。对此修理公司高度重视，各车间也积极配合，新一年将通过多层次的培训实施，不断增强修理公司广大员工的向心力和凝聚力，为海博股份新三年发展战略规划实施出力做贡献。（王国耀）