为进一步培育和树立海丰企业文化，增强海丰干部员工的归属感，凝心聚力，以企业文化的完善和发展为动力加快转型步伐，进一步推动海丰经济持续健康发展，11月20日，海丰总公司邀请大丰市委党校两位高级讲师就企业文化建设与发展以及道德文化建设等内容进行重点解读，总公司班子成员、各单位党支部书记、通讯员、办公室人员及总部政工条线人员参加了培训。

 

　　主讲老师重点介绍了什么是企业文化，如何培育企业文化，并结合近几年在全国范围发生的引起较大反响与争议的正反两方面典型案例，诸如“最美女教师”、“范跑跑”、“扶不起”等事件，从道德观的传承、发展和重塑三个方面讲述道德文化建设的重要意义，强调一个企业道德模范的榜样力量以及企业注重人文关怀和心理疏导，培育员工自尊自信、积极向上的社会心态的重要性。

 

　　在海丰党的群众路线教育实践活动深入开展之际，海丰党政坚持在践行群众路线中提升领导能力，在倾听员工关于加强企业文化建设等方面的迫切需求后，结合海丰实际培育和完善海丰企业文化的时机已经成熟，筹划利用半年左右的时间在海丰全面开展企业文化大讨论。通过这次企业文化理论知识的培训，使海丰的干部员工对重塑企业文化重要性的认识有了进一步提高，建立和完善企业文化的紧迫感进一步增强，对企业文化软实力有效促进经济发展作用有了进一步认识：企业文化建设不是可有可无的文化活动，不是口号式的宣传鼓动活动，不是简单的管理活动，更不是事后的总结活动；海丰的发展战略需要靠文化来支持和传播，海丰的形象需要文化来塑造，海丰员工的心需要文化来凝聚。这次企业文化建设的培训讲座，只是海丰企业文化大讨论的一次预热，海丰将坚持学以致用、学用结合，最终实现领导作风改进、公司转型发展、个人成长成才，依靠企业文化软实力推动海丰新三年发展战略规划的如期实现。(海文)