为进一步加强公司中层干部队伍的动态管理，全面、系统、客观、公正、准确地评价中层干部的政治思想、业务素质及履职尽责情况，提升管理效能。日前，光明米业长江现代农业召开2013年度中层干部述职考评会，对中层干部的激励、引导、检查与监督，公司领导、全体中层干部以及来自公司各部门、各条线的职工代表共计85人参加了考评会。

 

　　会上，17名中层干部对照岗位职责和年度目标责任考核指标汇报了2013年的履职、目标完成等情况，实事求是地总结了一年来工作的开展情况，畅谈了工作体会，认真分析自身存在的问题和不足，提出了改进措施以及今后努力的方向。全体与会人员认真聆听了每位中层干部的述职报告，对每位中层干部进行了客观公正的民主测评。

 

　　公司党总支书记顾巍巍就此次中层干部述职进行了点评和总结，认为中层干部对述职工作做了充分地准备，述职报告总结客观、思路明确。同时，他对如何让做好明年各项工作提出了三点希望：一是希望全体干部职工正确对待取得的成绩，正视自身不足，不断总结提炼；二是希望干部职工始终保持高昂的工作激情，把光明的“激情文化”融入到长江现代农业的骨髓中，内化为企业精神。在工作中用更高、更严的标准要求自己，履行好职责，做好群众的表率，带领职工群众围绕公司的工作目标，攻坚克难，不断取得新的突破；三是希望党员干部发挥应有的作用，进一步抓实、抓强员工队伍建设工作，凝聚好员工队伍，通过各类活动载体和平台，深化员工队伍建设，着力打造成一支能适应米业可持续发展的“业务精良、素质优秀、技能全面”的优秀团队，使之并成为长江农业新的亮点，支撑长江现代农业走向更加辉煌的明天。

 

　　作为完善民主管理与监督，推进干部转变作风的有效载体，干部述职考评工作已经成为长江农业一项常态化的工作，对加强干部队伍的科学管理，改进和提升干部管理水平、综合能力、工作干劲，打造一支高素质的管理团队起到了积极推动作用。下一步，长江农业将对考评情况进行统计分析，述职考评结果将作为评价、聘用、动态优化调整人员的重要依据，并与绩效考核挂钩进行奖惩，进一步理清工作思路，激发员工为实现米业梦不断努力的工作激情。（胡海娟）