切实推进学习型、服务型、创新型党组织建设是今年长江总公司党委加强企业党建的一项重要切入点和着力点。一年来，借助于一系列实实在在，有血有肉的教育和实践活动，企业党建在履行服务经济建设、服务企业发展、服务员工进步职能的同时，党建工作自身也实现了方法、载体和内容的新突破。

 

　　今年，总公司把认真学习、贯彻落实党的十八大精神作为一项重要的政治任务，围绕提升各级党组织的学习力，从总公司党委和中层干部层面来说，总公司党委先后组织了11名领导班子成员分批参加了集团举办的领导干部“学习贯彻党的十八大精神专题培训班”，举办了两期“学习十八大，服务新战略”党员培训班。通过学习教育，进一步增强了领导干部和党员的宗旨意识，服务意识，为发挥党员模范作用、体现先进性奠定基础。在业务知识和能力学习方面，今年通过建立“6+6”中心组学习模式，在组织6次党委中心组报告会的基础上，由党政班子成员围绕企业发展所面临的6个重点问题和发展瓶颈，分6个专题进行学习研究，形成讲课材料，开展了6次专题学习交流，努力把学习成果运用到指导实践工作中，不断提高领导干部促进企业发展，解决企业难题的能力。

　　完善基层党组织“三会一课”制度是党委加强基层党组织学习的一项抓手。今年以来，通过紧贴形势和任务的党的十八大精神、十八届三中全会精神、集团和总公司新三年战略规划、长江二次创业企业文化等为重点的学习，努力将党员、干部、职工的思想和行动统一到了总公司的新三年战略目标上来。

 

　　服务企业发展是党建工作的首要目标。总公司党委把党建工作与企业的发展有机融合，在全公司范围内组织开展了“找漏洞、抓细节、强管理”专项活动。在立足岗位加强学习提高找漏洞重要性认识的基础上，成立6个工作小组，深入基层一线进行联系、服务、指导和督促，基层各单位、总部各部室共查找出涉及制度建设、内控管理、现场管理、市场经营等方面435个漏洞，到目前共落实整改漏洞286个。并将查找漏洞情况、整改方案、整改成效等建制堵漏情况在厂务公开栏动态向职工公布，促进建制堵漏工作。专项活动加强了企业内控管理，保证了企业健康持续发展。

　　服务职工群众是党建工作的重要任务。总公司党委坚持以人为本，增强宗旨意识，把党建工作与服务群众紧密联系在一起。按照上级党委要求，总公司党委以认真开展党的群众路线实践教育活动来增强党组织服务群众的意识。总公司党政领导班子带头，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入学习，认真思考，加强调查研究，带头查摆问题，撰写对照检查材料，开展批评与自我批评。各级领导干部深入学习教育，广泛听取群众意见，帮助群众解决实际问题。通过网上公开征集、领导班子带队到基层调研、召开基层群众代表座谈会等形式，查找出74个问题，细化成35项整改措施，认真落实整改，用实际行动赢得群众的高满意度。服务员工的工作也体现在关注困难群体上，今年，总公司领导班子共联系基层党员群众20名，离退休老干部12人，结对帮扶困难职工12名，慰问困难党员62名，帮扶资金支出64000元。在帮扶困难职工方面，全年汇总和拿出1175.65万元资金，帮扶26489人次，为总公司经济建设营造了稳定和谐的发展氛围。

 

　　党建工作的不断创新是增强党组织活力，提高企业生产力的重要抓手。今年，总公司党委按照“服务中心、持续探索、特色鲜明、成效显著”的总体目标，深入开展创建党组织特色工作、创支部工作方法特色活动。如：瑞华党支部的党员实践基地的创党员学习教育特色活动，盾牌筛网公司党支部的党员目标管理，创党建活动载体特色活动，向明轴承公司党支部的深化党员责任区，创服务经济、发挥党员作用特色活动等从不同侧面探索了特色党建品牌，形成了创建成果，体现了企业特色，丰富和提升了基层党建工作的形式与内容。

 

　　今年，总公司企业党建工作创新的又一个切入点就是以党建促进人才队伍建设。围绕企业转型调整对人才的需求，总公司党委把党建融入到人才引进培养工作中。一是启动人才校企合作项目，与江苏农牧科技学院开展合作，举办和开设首届生猪养殖业“长江班”，22名江苏农科院“长江班”学员通过在校学习和走进总公司实习，成为总公司发展生猪产业的业务骨干。二是强化了对在岗干部的深化教育和能力培养。通过EMBA、精英班、领军班等培训，加快对继任者“政治业务素质、经营管理能力、现代管理知识、创新精神和能力、市场竞争能力”的培养，打造了一批职业化、现代化的中青年党政一把手，目前，已有3名继任者队伍干部走上正职岗位。三是选派优秀青年人才开展双向挂职锻炼。10位经过考察的青年培养对象，已经走上挂职锻炼的新岗位，开展为期半年到一年的挂职锻炼，通过打造阶梯式人才结构，不断满足总公司跨越式发展对人才的持续需求。(刘 琴)