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海博股份举办新提拔干部廉政座谈
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警钟长鸣 教育在前 防患未然
11月27日，海博股份纪委对2012年11月至2013年10月提拔、引进到助理以上岗位的干部进行廉政座谈，开展了一次系统的廉政教育。海博股份党委副书记、纪委书记、工会主席季新峰，党委委员、组织和人力资源部部长张燕颖等出席会议。来自总部、基层等32名新提拔干部参加廉政座谈。
这两年，海博股份面临着后续人才短缺的突出问题，为此，公司一方面通过市场途径，引进了部分专业性要求比较高的人才，同时，通过组织手段加快内部人才的培养和选拔。如何选好、用好干部，让干部能干事，保证不出事，是干部廉政教育的目的。
季新峰从四个方面对新提拔干部提出了要求：一、面对当前严峻复杂的反腐败斗争形势，作为领导干部应切实认识到反腐败工作的重要性。他以十八大以来10多名省部级高官落马的案例，指出当前我们国家的反腐败斗争形势非常严峻，全党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境四大考验。作为每一个领导干部，要意识到我们面临的困难和挑战，要进一步珍惜组织的培养，珍惜发展的机遇，珍惜目前的岗位。二、注重加强反腐倡廉工作，深刻汲取过去教训，警钟长鸣。海博股份内部在过去一段时间以来，所属的海博广得利、海博名威暴露出的问题，要进行深刻反思。包括监管体制、“三重一大”决策程序、经营班子监督管理、以及重要岗位重点领域内控措施，选人用人制度、经营者职业素养和道德水准等需要反思之处。三、进一步查找企业风险防控点，完善内部防控机制，堵塞管理“盲区”。提出作为一个国有企业要找准企业的风险防控点，完善内部防控机制，才能有效防范风险的发生。重点突出三个方面工作：抓住“四个重点”盯紧“四项权力”、筑牢“五大关口”、完善“制度体系”。四、作为一名基层领导干部要严以律己，特别在廉洁自律方面要把握好“五个方面”的要求。即：守住法律红线、抵御腐败防线、社会道德底线、政策（纪律）高压线、家庭亲属情感线；处理好生活圈、社交圈、工作圈、朋友圈、生意圈；把握“五个慎”，慎欲、慎权、慎独、慎微、慎思；过好权力关、地位关、美色关、金钱关、利益关；增强政治意识、责任意识、纪律意识、服务意识、忧患意识。
季新峰要求大家，按照公司党政的要求，坚持廉洁从业，不辱使命，不负重托，扎实工作，在新的工作岗位上开拓进取，以良好务实的作风、突出的业绩向全体干部员工交出一份满意的答卷，不辜负公司党政的殷切期望。他祝愿大家今后的工作能一帆风顺。
座谈会中，张燕颖就保持党员的先进性和纯洁性，从立党为公、执政为民的高度阐述了廉洁自律的重要性，并从为民、务实、清廉等角度，对新提任和引进干部提出了加强学习和思考等若干要求。杨晓斐宣读了“海博股份干部廉洁自律九项承诺”、并同与会人员学习了“中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，以及关于企业领导人员廉洁从业的若干要求。
俞成、朱立刚、董国银、顾明生、徐晓华五位新提任的干部在座谈会上结合各自过往的工作经历和在海博的工作实际，作了表态发言。所有引进和提拔干部都签署了《上海海博股份新提拔干部廉政承诺》。（博言）
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