随着前期有关考核准备工作的到位，总公司两个考核小组的组建和考评要求的明确，12月3日，长江总公司党委将用一周时间对各基层单位党政班子成员、工会主席等进行企业考核与民主测评。方法上让职工群众成为考核的主体，企业党政主要领导主动接受职工群众的“评头论足”。

 

　　企业工作的好坏，职工群众最有发言权。职工是企业的主人，对企业工作开展情况以及领导班子工作情况非最清楚，让职工群众来做“主考官”，真正践行了群众路线，不但能充分调动职工的工作积极性，而且对企业领导班子也能起到很好的监督作用，更能增强企业领导的群众意识，依靠群众，贴近群众，让职工拥有领导考核的参与权，取得职工的信任与支持。

 

　　为了充分体现职工群众“主考官”的地位，此次考核的参评人员除了党政班子成员、工会主席外，要求党代表、工代表、职代表参与，并规定少于50人的单位全体参与。考核过程中，在听取党政班子、工会主席个人述职报告后，企业职工（代表）按《长江总公司企业“四好”领导班子民主测评表》、《基层党组织民主测评表》、《基层企业工会民主测评表》、《基层领导干部个人民主测评表》分别对领导班子建设和领导班子成员的工作情况进行考核打分。会后，考核小组将安排有代表性的职工代表进行访谈，广泛收集意见和建议，掌握更加全面、真实的考核第一手资料。

 

　　本年度的基层企业党建和工会工作考核总公司党政高度重视，总公司党政领导及部室负责人等同志组成两个考核小组，由党委书记潘洪、副书记朱慈祥分别担任两个考核小组的主要负责人，全程参加和督促考核工作的健康开展。 （刘 琴）