（考核现场）

 

　　为加强公司管理干部队伍的管理和监督，全面评价干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，近日，东海轮胎公司组织对管理干部进行年度绩效考核。

 

　　此次考核在考核组的统一领导下进行，在各级管理干部完成书面总结的基础上，由各部门对科员进行了考核评分。由考核组统一安排考评人员组成考评小组负责对公司级、部级及主管级三个层面的中层以上管理干部进行考核。

 

　　考核采取述职述廉、民主测评方式。参加考核的管理干部按照实事求是的原则，报告一年来加强政治理论学习，提高政治素质情况，落实公司工作部署和履行岗位职责情况，执行公司各项规章制度的情况，遵守廉洁自律有关规定的情况，存在的突出问题和改正措施等内容。考评小组分别由公司级领导、中层干部、科员及员工代表按一定比例组成，分别从敬业、创新、团队、自律、能力四个方面进行综合评分。

 

　　本次管理干部绩效考核目的在于加强对公司管理干部队伍的管理和监督，激励广大干部认真履行岗位职责，正确评价管理干部的德才表现和工作实绩，强化干部队伍的危机意识、创新意识、责任意识和团结协作意识，促进干部作风的转变，提高工作绩效。（奚跃夏丽华 摄/文）