（报告会现场）

 

　　为了优化医院的人才资源配置，提高医疗服务质量，创造一个公开、公平、竞争、择优的用人环境，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，护理医院于1月13日先后举行了两场竞岗报告会，对医疗、康复治疗科等部分岗位实行竞争上岗。有近40人参加了29个岗位的竞聘。

 

　　会前，医院通过会议、局域网、文件的形式公示了岗位需求、竞岗条件，达到人人皆知。竞岗会上，竞岗人员结合自身实际就如何完成部门负责的工作目标进行了演讲。

 

　　值得赞赏的是，竞岗场上老主任们以扎实的技术、过硬的本领以及朴实的文风，诠释了时刻奋进的激昂斗志；值得肯定的是，此次竞聘会上，除了科室主要负责人外，还出现了中青年骨干分子的身影。尤其是以康复科一行年轻人为例，让大家看到了青年骨干高度负责的工作激情，敢于挑重担的勇气，奋发有为的精神面貌和拥有做好本职工作的智慧。

 

　　竞岗现场有来自行政、医疗、护理和康复等职工代表分别从竞岗者的演讲、表达、工作能力、工作业绩和综合素质等五个方面进行现场打分，充分听取来自不同岗位，不同层面的意见，体现了公开公正的竞争的原则。

 

　　院长在会上鼓励中青年要顾全大局，善于开拓，敢于担当；要以更大的勇气，挑起肩上的担子；以更大的智慧，做好本职工作；更加奋发有为，开创新的局面。

 

　　2014年，是充满机遇又面临挑战的一年。各级领导对医院的进一步发展更加关心，社会各界对医院的建设更加关切，病员和家属们对医务人员的服务更加关注。面对新形势，新要求，东海老年护理医院将以奋力拼搏的理念，激励和发挥全体员工的积极性和聪明才智，一如既往地本着将党和政府的温暖送进千家万户的宗旨，进一步理解历史赋予这一代人的神圣使命，巩固与发展医院创立的特色，保持医院平稳健康、和谐稳定的向前迈进，为老年事业发挥应有的光和热。（张晓黎/文　崔阳/摄）