为适应农场畜牧业快速发展的需要，进一步创新人才管理机制，加强畜牧养殖团队建设，选拔任用优秀人才，为农场“百万生猪梦”储备优秀干部，畜牧水产养殖公司于近期在公司范围内开展业务骨干竞聘上岗工作。截止目前，报名工作已结束，已有35人报名参加包括业务主办、业务主管级助理等24个新增岗位的职务竞聘。下阶段，将对报名人员的资格进行审核和公示，公司将根据竞聘情况，实行不满额聘任，聘任人员将在公司范围内调动。

 

　　此次竞聘，第一，有利于拓宽骨干人员选拔任用的渠道。只要符合竞聘的四个条件，都可以报名参与角逐，为德才兼备、群众拥护、想干事成事的人才脱颖而出创造了有利条件。第二，有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点，尤其是为有能力、有抱负的人才，提供了绝好的自我“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要由自身实力和客观评价所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容和竞聘打分按不同比重计入总分比较科学合理，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。第三，有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置，达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。

 

　　本次竞争上岗可有效激发优秀人才尤其是中青年员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展，为农场畜牧产业的发展壮大提供优质人力资源保障。　（陆蓓蓓）