1月22日，上海农场畜牧水产养殖公司2014年度业务骨干竞聘会如期召开，参加业务主办、主管级助理24个岗位竞选的33位优秀员工展开角逐，纷纷上台展现个人实力和魅力，赢得评审组和与会职工代表的阵阵掌声。

 

　　副场长邹广彬总结此次竞聘会有以下几个特点：第一，此次业务骨干竞聘大会是畜牧水产养殖公司继去年开始的第二次竞聘大会，本着公平公正的原则，给有激情、想干事的人以展示自我的平台，是公司选拔任用优秀人才的重要途径。第二，各参赛选手的表现值得肯定，各位参聘选手准备充分，基础扎实，通过大家的竞聘发言，能够看到我们的员工都是善于思考的，在基层管理中有一定的基础。第三，各位选手态度端正，心态良好，大家对14年的工作情况谈思想、有措施、有想法，是实现“百万生猪”目标的中坚力量，每个人都能端正态度，无论成功与否都能保持正确心态。

 

　　针对下一步工作，副场长邹广彬提出如下要求：一是重学习，提升能力。刚走上管理岗位上的年轻员工专业知识面窄，经营运作、沟通协调等方面的能力有待提高，要加强学习和锻炼，努力实现自身能力与岗位职责匹配。二是重实践，绩效突出。员工的成长是逐步在成功失败中累积出来的，而后在技术岗位上才能创造价值，走上管理岗位的员工一定要勤奋工作，事无巨细亲力亲为，精准管理创造业绩，才能巩固岗位，才能体现人生价值。三是重品行，德才兼备。要重人品、思行为，讲诚信，讲成绩，要懂得感恩，摆正心态。

 

　　大会要求，选手们要以参加竞聘为起点，真抓实干，开拓创新，践行竞聘承诺，努力在新的一年、新的岗位上大展鸿图，再创佳绩，为农场“百万生猪梦”作出应有贡献！（陆蓓蓓）