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东海老年护理医院新年提出改革措施激发“六大活力”
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认真学习 深化改革 创新发展 稳中求进
各科室与院长签订2014年安全防火目标责任书
1月22日，东海老年护理医院召开2014年工作会议。医院党政班子成员及来自医疗、护理、康复、行政后勤等各条线的干部和骨干人员等150余人参加了此次会议。
李德夫院长对医院2013年的工作做了全面总结，肯定了各条线部门的工作成绩，同时也提出了在各项工作开展过程中发现的问题与不足，并提出了2014年将围绕“认真学习、深化改革、创新发展、稳中求进”这一工作总思路，激发组织机构活力、运转机制活力、人的要素活力、考核体系活力、社会资源活力和党团组织活力，提升管理效能、医疗运转顺畅度、人才资源凝聚力和向心力、考核科学性和激励性、品牌宣传力度和市场占有率以及医院良好风气的浓厚氛围。
认真学习、深化改革、创新发展、稳中求进已经成为东海老年护理医院2014年工作总思路。这是当前形势发展的需要，也是东海老年护理医院进一步发展的自身需求。认真学习是前提，深化改革是手段，创新发展是动力，稳中求进是目标。要求全体干部员工深切理解，再接再厉，不负众望，努力工作，创造佳绩，向党和人民交出一份满意的答卷，为老年事业做出应有的贡献。
来自医疗、护理、康复等各条线的6位骨干代表依次上台发言，就各自部门情况和工作开展发表自己的见解和看法，发言代表纷纷表示，尽管当前医疗竞争日益激烈，部门工作与学科发展建设任务繁重，但大家对过去一年里取得的成绩感到十分振奋，对实现医院未来的整体发展战略目标充满信心。
会上，李德夫院长作为医院法人代表，与医院各科室部门负责人签订了医疗目标责任书和安全防火目标责任书，明确任务，落实责任，完善院科两级管理，从各科室出发，促进医院的全面发展。（唐卯霞）
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