长江总公司工会以党工共建，服务企业发展和服务职工为着力点，加强组织建设，坚持改革创新，积极发挥工会服务企业和职工的桥梁纽带作用。日前，总公司工会在明确任务、细化措施的同时，积极倡导劳动光荣的理念，把弘扬劳模精神作为今年工会工作的亮点。

 

　　在加强思想建设方面，将通过以购买书籍自学、组织讲座集体学、开展交流相互学的多种形式，引导职工树立积极向上、正直乐观、靠劳动追求幸福生活的观念；在加强班组建设方面，主要围绕“六型”班组建设，营造学习是基础、管理是手段、技能是核心、创新是关键、效益是保证、和谐是目标的氛围，持续激发基层员工的劳动热情；在加强职工队伍建设方面，组织开展各类职业培训和岗位练兵、技术比武活动，组织开展“导师带徒”活动，并以导师带徒活动的开展形成梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍；在加强文体协会建设方面，加强对乒乓球分会、钓鱼分会和摄影分会的领导和管理。

 

　　总公司工会以“精细管理，技术创新，效益增长，素质提升”为主线通过举办职工科技节活动，广泛开展管理创新、技术创新、服务创新等创新创效活动，增强工会组织服务企业的水平，促进职工创新成果向生产力的转化。通过开展职工喜闻乐见的文体活动，倡导职工培养健康的活动爱好，扩大群众性活动的参与面。通过开展以“我的岗位我负责，长江发展我出力”为主题的劳动竞赛活动，营造劳动光荣的良好氛围。此外，总公司工会还将开展劳模慰问走访活动，收集资料、聆听心声，并将他们的故事编印成册。

 

　　一是集体协商制度。主要针对职工工资调整内容、增长幅度、结构和标准、工资调整基准月的确定等各项内容坚持与行政方做好工资集体协商工作。二是厂务公开制度。通过重大决策的科学化、分配制度的规范化、干部管理的民主化、廉洁自律报告的制度化、经营管理环节的程序化和大宗物资采购事项的公开化，丰富公开渠道和载体，不断促进公开事务的公开与透明。三是企业帮困制度。通过健全《总公司职工帮困基金会章程》、完善困难职工信息档案，拓宽帮困途径，积极争取和利用有效的资源，进一步扩大职工互助保障工作的覆盖面。四是职代会制度，总公司将按期召开并指导基层单位召开好职工代表大会，同时先后组织职工代表巡视重点企业、组织顾问团成员巡视重点项目，组织代表征集提案，认真学习相关法规政策等活动。

 

　　一是劳动关系。总公司工会在做好职代会制度、工资集体协商制度和厂务公开制度等其他工作的同时，通过开通工会干部微信群、公开工会工作邮箱，开展职工健康讲座等形式，构建和谐的劳动关系。二是干群关系。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，密切与职工群众之间的关系，在企业中构建和谐的干群关系。三是党群关系。依照法律和章程开展工作，立足基层工会组织的优势和特点，争取更多的资源和手段，形成党建带动工建，党工共建的工作格局。四是组织关系。总公司工会将按时、有序组织实施好所属企业的换届改选及组建工作，并且最大限度的吸纳职工加入工会组织。（刘 琴）