1月22日，五四有限公司工会召开2014年度工作会议，会上明确了新一年工作要强化“五种意识”、做到“五个争当”，努力开创工会工作新局面。

 

    五四有限公司工会在新的一年工会工作上，要求各基层企业工会在集团工会和五四党委的领导下，围绕“组织有影响，基层有活力”的工作目标，打造“创新型、服务型、活力型”工会组织，工会干部要在解放思想、转变观念中突破长期以来形成的固定思维模式，实现工作内容、方式的创新，强化服务意识，破除“等、靠”思想，树立高效务实的工作作风，以重点突破来带动整体工作的提高，努力营造富有特色和活力的工会工作局面。重点要强化“五种意识”，做到“五个争当”，即：一是要强化服务大局意识，通过深入开展“保七争八”劳动竞赛、推进职工科技创新、技术带头人工作室和“六型班组”建设等活动，争当改革发展和经济建设的主力军；二是要强化民主管理意识，通过以职工代表大会为主要形式，以职工代表沟通机制、职工代表巡视机制、实事项目征集机制、试点职工董（监）事制度等为辅的职工民主管理制度建设，争当促进企业和谐建设的排头兵；三是要强化思想引领意识，通过开展纪念建场60周年系列职工文体活动和职工素质培训教育活动等，争当企业职工文化建设的领跑者；四是要强化服务民生意识，继续按照“实事求是、量力而行、尽力而为”的民生工作指导原则，进一步关注民生、不断提高职工群众的幸福指数，争当竭诚服务关爱职工的贴心人；五是要强化改革创新意识，通过精心打造品牌特色项目和完善基层工会工作年度考核办法等，在组织建设、队伍建设、工作方式方法等方面创新探索、先行先试，推动自身转型发展，争当践行群众路线的先行者。（张建峰）