2月12日，长江现代农业党政班子召开中层以上干部会议，就2014年度的经济、党建工作目标责任、进一步完善绩效考核机制进行交流和探讨，此举旨在充分发挥中层干部的作用，提增以分部为核心的基层单位的工作激情，为全面提升公司管理水平，完成年度工作目标奠定了基础。

 

　　会上，长江农业总经理李建中指出，完善考核机制是加强中层干部队伍思想政治建设，强化责任意识、大局意识、竞争意识的重要举措，其目的一是为了充分运用科学合理的激励奖惩机制，调动基层的工作积极性，提高工作效率和效果；二是能通过考核及时发现工作中存在的问题，使工作更有针对性，为今后的工作提供目标与方向；三是通过绩效考核，能促使广大中层干部变压力为动力、变约束力为创造力，强化了竞争意识，转变了工作作风，形成一种“比学赶帮超”的良好工作氛围。

 

　　随后，中层以上人员针对2014年度的经济、党建工作目标责任、进一步完善绩效考核机制进行了交流和探讨，公司党总支将对征求的意见和建议进行汇总、分析，完善绩效考核机制，提升管理水平。

 

　　近年来，长江现代农业通过不断加大考核力度、完善考核制度、加强公司中层干部队伍建设等措施以提升中层干部及员工的工作能力，“公平、公开、公正”的良性竞争氛围逐步在企业内部形成，有效助推了长江现代农业各项工作水平的提增。(吴娟)