新年一到，东海总公司党委按照集团党委党建工作要求，认真讨论并提出了2014年度六个方面党建重点工作，以文件形式印发基层党组织贯彻落实。

 

　　一是聚焦国资国企改革。认真学习、贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会上海市委、市政府20条改革实施意见，准确把握全面深化国资国企改革的大局，统一思想认识，增强大局意识、责任意识、使命意识、创新意识，营造有利于推进国资国企改革的舆论氛围，把广大党员、干部的思想和行动引领到中央、上海市委的重要决策和部署上来。结合国资国企改革，持续做好新三年战略规划的宣传、引领工作，在党员群众中开展认清形势、明确任务、增强责任感、紧迫感的思想引领教育，组织带领广大党员、职工群众开展劳动竞赛、建言献策、比学赶帮超等活动，为推进企业经济发展、实现经营目标贡献智慧和力量。

 

　　二是推进整改措施落实。以改进领导干部作风、关注民生改善民生、联系群众为工作重点，从完善长效机制入手，巩固和提升党的群众路线教育实践活动成果，把认真落实各项整改措施作为一项重要工作摆到党委重要议事日程，加大整改落实力度，突出建章立制、长效机制建设，确保干部转作风、党员受教育、群众得实惠，在涉及职工群众切身利益方面的问题体现即知即改，在贯彻中央反对浪费、厉行节约方面体现即知即改。通过整改措施的落实，进一步推进领导班子和领导干部改进作风，促使深入基层、密切联系群众工作常态化、长效化。

　　三是加强干部人才工作。围绕新三年战略规划，面向企业长远发展，以提高领导干部综合素质和经营管理能力为重点，加强领导班子建设，加大干部人才工作力度，优化干部队伍建设，增强干部队伍的活力，形成结构合理、凝心聚力、经营管理能力强的企业领导班子。要建立完善优秀青年人才脱颖而出的选人用人机制，聚焦“70后”、“80后”、“90后”青年干部人才，以外引内育方式加快培养选拔优秀中青年干部，通过提供见习岗位、不同岗位轮岗让青年干部在生产、销售、管理的一线岗位上得到锻炼提高，从而让那些政治素质好、具有发展潜力的青年干部尽快担当各个管理层面的重任，使企业持续发展后继有人。在积极引进聘用青年人才的同时，党组织要在事业留人、待遇留人、感情留人方面加大必要的工作力度，从政治上、思想上、工作上和生活上注重关心、指导和帮助青年人才，让他们安心事业，自觉奉献聪明才智。

　　四是深化基层组织建设。以实现新三年战略目标为导向，按照创新型、学习型、服务型党组织建设的要求，坚持以“创先争优显特色，立足岗位作贡献”的党内主题实践活动为抓手，通过持续开展创先争优和党内承诺践诺活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用，进一步丰富创先争优的内涵，树立具有特色的基层党组织和示范效应的党员标兵，通过培育典型、示范带动，着力推进“一个总支一个品牌”、“一个支部一个特色”、“一个党员一面旗帜”党建创新活动。今年，党内主题实践活动要着力突出服务型党组织建设，聚焦服务发展、服务群众、服务党员，在制度机制、活动载体、具体抓手、方法方式等环节上要有所创新、有所特色，使党内主题实践活动更加贴近实际、更加扎实有效。

　　五是坚持反腐倡廉。认真学习贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系五年工作规划，认真学习贯彻落实中央八项规定精神以及十八届中央纪委三次全会精神，落实好党风廉政建设责任制，以企业领导人员、关键岗位管理人员为重点，强化监督、管理和教育，以“讲党性、重品行、作表率”为主题，突出理想信念、宗旨意识、党风党纪、廉洁自律、群众观念的教育重点，立足于教育、监督、提醒和预防，做到从严要求、有令必行、令行禁止，形成优良的党风政风。积极开展企业廉洁文化建设，把对领导干部廉洁从业要求和职业道德建设内容融入企业廉洁文化建设之中。

 

　　六是抓好思想文化建设。以深入学习、宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神为主线，着力建设社会主义核心价值体系，巩固壮大主流媒体思想舆论，推动精神文明建设和思想文化建设。完善干部中心组学习制度，落实领导干部和党员读书学习计划，充分利用各种社会资源，抓好党员干部学习交流活动。结合宣传贯彻新三年战略规划，广泛开展宣讲、演讲和知识竞赛活动，进一步统一思想、形成共识、点燃激情，引领广大党员群众坚定落实东海总公司新三年战略规划的信心和决心。结合开展“光明品牌”大讨论活动，着力加强东海自身的企业品牌文化建设。以推进上海鲜花港争创全国文明单位为契机，坚持精神文明创建活动，引导基层企业文明单位创建工作不断上新水平。要充分发挥群团组织的作用，积极创建学习型组织，推进职工素质提升工程，努力建设好一支与企业发展需要相匹配的职工队伍。（东宣）