（岗位竞聘会议现场）

  

　　为加快推进医院体制改革，优化人员结构，强化内部管理，东海老年护理医院开展了2014年管理岗位竞聘工作， 2月18日，随着随着最后一批聘用干部名单的公布，持续近一个月的岗位竞聘活动圆满落下了帷幕。

 

　　此次岗位竞聘活动是医院2014年体制机制改革的一项重要内容，共设135个竞聘岗位，涵盖了医疗、护理、康复、行政后勤等各条线的中低层管理岗位，符合报名条件的职工根据自身条件和医院岗位设置情况报名竞聘，通过竞岗申请、竞聘演讲、考核小组考评、院科两级领导干部和员工代表打分、院长办公会议讨论，并参照2013年工作考核情况综合评定，择优录取。整个岗位竞聘过程组织严谨有序，本着公平、公开、公正的原则，全院上下积极参与，为医院人才梯队的科学化建设奠定了扎实基础。

 

　　2014年是医院的改革之年、管理之年，也是医院稳中求进的一年。院领导提出要用改革来推动管理，力求使医院各项管理体系呈现出科学化、现代化的有效局面，最终达到稳中求进的目的。此次岗位竞聘活动就是一次大举措的改革，本着“以老带新，以新为主”的工作思想，为中青年骨干积极搭建发展平台，创造条件，重点培养发展型人才，形成科学合理的人才梯队，并结合工作需要，依据老同志的年龄、健康状况及家庭情况，遵循本人意愿，积极推进新老交替工作。

 

　　此次全院性的竞聘上岗工作，充分激发了人才要素活力，进一步提升了人才资源的凝聚力和向心力，为科学合理地设置组织结构、高效有序地运行工作机制以及调动全院人员工作积极性注入了重力。一大批中青年骨干员工的涌现，为医院发展注入了新鲜血液。（唐卯霞 摄/文）