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上海农场川东种植业中心党支部注重人才梯队建设
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新的一年，上海农场川东种植业中心党支部结合中心的生产实际，把握人才引进培养的共性和个性，注重加强不同岗位不同层次人才的培训机制，充分发挥种植业条线人员为农场服务的积极性和创造性。
一是继续加强各类人才队伍的引进，提升各类人才适应中心各岗位的能力，并以素质能力和绩效为目标，健全约束机制，强化中心内部人才队伍建设。
二是加大中心人才开发调配力度，加强定员、定级和一人多职管理，依岗位、技能来制定编制及人数，保证各岗位新老人才衔接不断档。
三是完善技能型、技术型人才成长体系，加强各岗位青年人才队伍建设，支撑中心的长效发展，并通过现场管理、岗位练兵和技能比武等多种选拔机制，充分发挥技能型、创新型、管理型等领军人物的示范引领作用，提高专业技术水平。
四是完善培训教育体系，不断提高员工队伍素质。通过创新培训管理模式，通过各岗位的自主培训推进岗位动态管理，完善制度体系建设，同时通过请进来、送出去和到先进生产单位去观摩等培训形式，加强对一线员工和重要岗位人员的培训，努力培养和造就一支高素质的员工队伍。（刘爱华）
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