日前，在五四有限公司二届六次职代会上，公司党委书记、董事长祁瑞芝和总经理沈红然就职工代表关注的企业如何落实民生工程热点议题，如是地回应说：“不能抓好经济发展，不能让老百姓的生活上一个新台阶，这样的企业领导班子不是合格的领导班子。”同样，“经济工作和民生工作同样重要，再难不能难职工，开展降本增效不能减少对帮困基金的投入。”

 

　　今年，该公司党政针对《民生工作三年行动计划》实施的最后一年工作实际，将从需求导向出发，更加积极主动地把关注民生放在重要的工作日程上，以坚持“实事求是、量力而行、尽力而为”的原则，进一步加大民生保障工作力度，明确做好并落实九项实事工作。

 

　　一是加快星火和五四两个地区的农场职工旧住房改造工程建设，力争年底前完成聚祥苑二期和聚乐苑456套配售房屋的结构封顶和170套租赁房分配启动工作。二是在企业经济效益持续增长和完成企业生产经营目标的前提下，在岗职工收入年均增长不低于12%，其中一线员工增长不低于15%，确保在岗职工最低月工资不低于上海市当年度最低工资标准上浮5个百分点。三是充实五四帮困专项基金年总额达1000万元，加大困难职工的帮困力度，确保困难职工基本生活保障率100%。四是以发展经济解决离岗员工的再就业问题，为离岗人员提供和推荐再就业岗位不少于200个。五是坚持企业职工共享发展成果“月月送”活动。六是继续以公司行政、工会和基层企业共同出资的形式，组织开展职工体检活动。七是关心和改善域外农场职工生活环境，年底前完成黄山茶林场120套旧住房改造工程和社区文化活动中心建设工程。八是开展“关爱老人眼健康”活动，为公司70岁以上离、退休职工提供免费白内障诊疗服务。九是确保《职工住院补充医疗互助保障计划》和《特种重病团体互助医疗保障计划》（含女职工特种生病保障计划）参保率100%。（伍孟夏）