上海农场申川种业公司坚持“民生为第一根本，发展为第一要务”的原则，立足以人为本，全面提高公司党、政、工、团共建质量。今年以来，公司强化各级齐抓共管，积极开拓企业管理工作新局面，勇于探索现代企业制度，通过各种有力措施，将公司内和谐劳动关系、企业文化建设、精神文明等开展得有声有色。

 

　　通过公司网络群、宣传栏等加强农场三年规划和公司年度目标任务的宣传，汇聚发展激情汇积共识，推动员工践行企业规划的自觉实施。公司通过党员会议、班组学习、部门会议进行广泛宣讲申川公司三年规划的必要性和实施细则；工会利用职工代表大会、民主生活会等强调职工在实施该活动中应具有的主人翁意识；团支部通过青年座谈会、团支部会议等鼓励青年员工要勇于攀登、敢于拼搏，用自己的青春汇报农场。通过各种大力宣传规划实施的重要意义，大力宣传集团、农场规划执行的重要性，大力加强公司内部规划执行评估对照，保证规划实施高标准、严要求、不走样，实现公司三年转型的种业梦想。

 

　　加强企业文化建设，凝聚众力促发展。大力加强包括企业战略愿景、企业民主建设、企业诚信责任、企业员工价值观等内容的企业文化宣传教育。弘扬“我的岗位我负责，我的工作请放心”的爱岗敬业精神，树立“不进便是退，小进也是退；无功便是过，小功也是过”的责任意识。引导员工快乐地学习、愉快地工作、幸福地生活，在促进公司发展中践行人生价值、实现个人发展。今年还继续在公司内部开展“一对一”拜师学艺活动，极大的调动了员工的激情。

 

　　加强“党政工团”共建，关心职工、关注民生，弘扬企业精神，探索企业文化与企业管理有机融合的新途径。党政工团共建互促活动，以党建带工建促团建。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，使工会工作覆盖到公司所有职工。公司还不定期组织员工座谈会、员工意见会，创造员工敢于说话、有为发展出谋划策的思路，并在公司开展合理化建议征集活动并将该活动常态化。

 

　　公司还践行“发展为了员工，发展依靠员工，发展的成果与员工共享”的企业宗旨，把保障和改善民生作为工作的根本出发点和落脚点，不断创新民生工作新方法，不断拓展民生工作新内容，不断提高民生工作新成效。申川种业公司不断创新管理模式，坚持以人为本，努力打造充满激情、和谐奋进的公司团队，结合实际，突出党政工团齐抓共管抓手。制定管理措施，开展各类教育活动，将构建和谐干群关系密切结合起来，有力地促进了申川公司的和谐发展转型。（姚存应）