近日，东方先导先后召开职代会、工会工作者座谈会等，明确工作思路、分工和要求，紧密结合企业发展形势，联系广大职工群众，思考和研究新形势下开展职工工作的特点和规律，深入推进特色班组建设、主题劳动竞赛、合理化建议、文化艺术节等岗位建功、文化建设活动。公司工会主动融入经济，参与管理，在公司转型突破、管理发展、总部功能提升、糖业协同联动等年度重点任务中，引领和带动广大职工主动树立“主人翁”意识，发挥生力军作用，更好地为东方先导糖业事业发展做出贡献。

 

　　在基层组织建设上，贯彻落实集团加强班组建设会议精神，明确了年度推进特色班组创建工作的要求和办法，通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和争当“技术能手”、“销售管理明星”等，加强培训教育，增强学习意识，通过开展“比创新、比技术、比管理、比效益”班组竞赛活动，发挥出班组成员的主观能动性，增强比学赶超意识，促进基层一线班组在基础管理、文化建设、人员素质、班容班貌上有更大提升。

 

　　在主题劳动竞赛上，东方先导工会发布了开展“当好主力军、共筑‘东方梦’”主题劳动竞赛的活动倡议，号召广大东方职工在国内外宏观形势复杂、糖业行业形势严峻、市场竞争激烈的背景下，主动融入和参与到公司转型、协同、管理各项工作中。广西上上、东方通海、上棠食品等企业率先谋划，积极部署，推进职工岗位劳动竞赛和技术比武，形成了较好的工作氛围。

 

　　在企业文化建设上，东方先导工会着力“魅力东方”首届文化艺术节活动，从职工“微感言、微镜头、微故事”活动、“玉棠”品牌大讨论和广告词征集活动、企业发展百题知识竞赛等，以艺载德，以艺促智，在企业文化主题活动中提高广大职工文化认同感和工作使命感，推动“以人为本，和谐发展”企业文化建设，传播正能量，用文化来凝聚干事创业的激情和智慧。

 

　　在职工民主管理上，工会组织推进职工代表对劳动保护、民主建设、企务公开专项巡视，规范合理化建议内容和管理办法，鼓励广大职工在企业基础管理、降本增效、技术进步等方面立足岗位，开拓思维，创新方法，为企业发展献计献策，进一步激发职工工作的积极性、创造性。

 

　　在服务企业民生上，东方先导明确了领导班子成员与基层一线职工和困难职工结对和日常管理办法，特别加强对全国企业职工、外派干部和家属的关心关爱，积极宣传“劳动创造价值和幸福”的理念，深化民生工作内涵，创新民生工作载体，工会与行政就职工工资调整和疗休养方案开展集体协商，把做好民生工作作为企业发展中的大事，作为有效团结职工服务发展的大事。（施经华）