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集团工会召开职工素质培训工程第五次联席会议
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3月24日，集团工会在党校组织召开了光明食品集团职工素质培训工程（EQT）的第五次联席会议。来自益民、米业、海博、蔬菜等17家子公司的工会负责人参加了会议并就各单位2013年EQT培训的开展情况进行了深入交流。
自2012年5月首期开班至今，EQT已经进入第3年，在各级工会的紧密配合下，前两年的培训整体运行良好，尤其是各单位2013年的EQT工作交流，一个个生动的案例、办班的特色都反应了各单位是用心在干实事，也在与兄弟单位的交流中不断地相互借鉴、相互学习，使自己单位的EQT培训成效显著。同时，各单位对于2014年EQT工作的设想也看出大家依旧保持着一贯的冲劲和干劲。会议希望各级工会能够继续加大工作的力度，扩大工作的范围，既要努力争取领导的支持，也要让所有员工都能够享有同样的培训权利。
会议强调，EQT的整体工作必须要在集团整个发展改革的大局背景下进行谋划和落实，要与集团当前的主要工作----改革和品牌建设衔接起来，要符合集团改革和发展的要求。EQT工作要重在落实，各个单位就要规划好自己的“顶层设计”，随后通过“底线思维”来做好工作；EQT要重在组织，就要组织好生源，注重其深度和宽度；EQT要重在管理，就要重视整个过程管理；EQT要重在激励，就要做好总结、评估和宣传；EQT要重在改进，教师就要在内容上做到与时俱进和具针对性，同时在形式上要紧靠需求，注重效果。
会议表彰了2013年度EQT工作的优秀组织者和优秀学员；就2013年整体的EQT工作作了总结；各子公司工会负责人分别从“EQT的组织培训情况与办学特色”、“学员体会与反馈情况”、“对EQT培训的意见和建议”等方面对本单位的EQT培训情况作了交流发言，并就新一阶段EQT培训提出了工作设想。（郭佳俊）
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