今年，五四有限公司党委根据党的十八大提出“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的新目标，围绕深化国资国企改革的新要求，聚焦“任务导向、问题导向、需求为导向”，坚持把“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”的服务理念贯穿到基层服务型党组织创建过程始终，以光明品牌大讨论活动为动力，围绕“改革创新争先锋、服务群众作表率”这一主题，切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，坚持把服务作为自觉追求和基本职责，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥引领发展和政治核心作用，为弘扬光明品牌精神，致力于打造中国食品领军品牌战略目标提供坚强组织保证。

 

　　一是聚焦“任务导向”，提升基层党组织服务质量。党委结合深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，以及光明品牌大讨论活动，在总结以往开展的“特色支部”、“支部对接”、“三大论坛”服务型党组织建设活动基础上，紧扣公司党政确立的“改革求突破、管理促增效”工作主基调，站在提升服务型党组织建设质量的高度，把探索实践基层服务型党组织建设的目光聚焦到“任务导向”上，针对性的组织开展了以培育“勤俭文化”为核心内涵的“创先争优强管理、降本增效创佳绩”党员争先主题实践活动，并作为融入集团党委开展的“改革当先锋、为民作表率”主题实践活动的有效载体。一方面，通过上下联动，共同推进，将党的群众路线教育活动成果延伸到基层企业，另一方面，为正在推进的服务型党组织建设活动注入勤俭文化内涵。党委的号召发出后，各基层党组织积极响应，纷纷亮出各自的指标，并把公司党委确立的2023万元全年降本增效目标视为硬任务，作为检验企业党组织围绕经济抓党建、服务管理起作用的试金石。其中，“星辉蔬菜”党支部以降低生产、管理和固定成本和提高亩产量等手段，形成“千斤重担大家挑、人人身上有指标”的局面；“方信包装”党总支以小改小革、改进工艺提高成品合格率；“海湾森林”党支部通过控制节庆活动费用，积极倡导“小修、小补自己动手”工作理念；“星火房产”党支部严把在建工程项目质量关，实行物资采购公开招标和修改与完善合同条款等，提高资金利用率；“光明森源”党支部以“创新行动”为抓手，全体员工在思路、技术、管理、工艺、制度中完成了菌种技术等39个创新项目，还通过提升“金针菇”每单瓶5克的产能，新增产量400吨，创效280万元。此项党员争先主题活动不仅实现了良好开局，1-5月份全公司完成降本增效目标的916.34万元，占全年目标的45.3%。而且进一步拓宽了基层党组织的服务渠道，服务质量得到有效提升。

 

　　二是着手“问题导向”，强化基层党组织服务力度。党委坚持从党员群众反映关心的热点、难点、重点的突出问题着手，强化基层党组织服务力度，适时提出要进一步践行“为民务实清廉”的群众路线，整改“四风”突出问题：一是党委采取多措并举、不留死角的方法，落实好党的群众路线教育实践活动的整改项目，并从职工群众反映最直接、最迫切、最现实的突出问题优先整改，今年上半年，列入“即知即改”项目中的“改善五四助剂总厂职工工作环境与就餐场所”、“方信包装编织袋车间降温工程”等13项整改项目已全部整改完成和落实到位，整改率达100%，其余18项中长期整改内容正在推进，并明确了相应的时间表、责任人和路线图，按时间节点如期完成，整改到位。二是认真落实“四风”突出问题专项整治工作。党委认真贯彻落实中央八项规定，着力正风肃纪上下功夫，逐项对照集团关于“四风”突出问题专项整治工作的要求，对列为专项整改项目的“规范公务接待行为”、“领导干部垂直兼职情况”进行重点整治，新出台了一些严格的管理规定，并要求公司上下两级班子和党员干部严格执行中央、市委、市国资委和集团党委关于厉行节约、反对铺张浪费的各项工作要求，停止了各种不必要的庆典、考察、团拜等活动，简化了接待、会议、评比等程序，切实做到令行禁止，全面落实，各项非生产性费用有了较大下降。从去年年底统计数据看，其中业务招待费同比减少105万元，下降14.3%，差旅费同比减少63万元，下降17.7%。党委为纠正和防止专项整治成果反弹，坚持开门搞整改，正面回应基层一线企业和职工群众提出的合理诉求。去年10月23日至今年2月27日，公司党政领导班子三次主动深入“方信包装”下属的“方惠包装”、“农工商绿化”所属的“博露草坪”、“心族实业”所属的“黄山茶林场”等集团四级企业进行调研，以实行动整改存在的“重骨干企业轻一般企业”的形式主义和“深入基层不够”的官僚主义等职工群众提出的问题，通过放下架子，沉下身子，摸清实情、分析研究、说理解难、访贫问苦、诊病开方的现场办公方式，帮助这些企业着力解决好转型发展中的“瓶颈”问题和民生工程的困难问题。三是完善科学管理建章立制严格管控。党委还结合五四新一轮发展规划目标和创新转型的工作要求，注重加强内涵制度建设，进一步形成长效机制，去年年底到今年三月，已分别制定和修改完善《“职工共享月月送”实施办法》、《公务接待管理规定》、《领导班子成员接待日制度》、《领导班子后备干部管理办法》、《深入基层调查研究有关规定实施意见》等12项制度，扎紧制度笼子，确保落实到位，以维护制度、执行规定的严肃性、权威性。通过抓整改、出实招、使狠劲，整改落实成效初显，一批群众反映强烈的制约公司发展的深层次问题得以妥善解决，并对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的坚持“零容忍”的态度，加大责任追究与制度执行力度。

　　三是围绕“需求导向”，拓宽基层党组织服务渠道。党委更加积极主动地把关注民生放在重要的工作日程上，把维护好、实现好、发展好职工群众根本利益，作为立足“需求导向”体现工作执行力、拓宽基层党组织服务渠道的一项重要任务。一是积极落实民生实事工作，按照“实事求是、量力而行、尽力而为”的原则，进一步加大民生保障工作力度，今年明确做好“加快星火和五四两个地区的农场职工旧住房改造工程建设”、“职工增资”、“加大帮困力度”、“解决离岗职工再就业”、“月月送”等九项实事工作。为使帮困工作在资金上得到充分保障，年初党委再次组织19家企业开展“献爱心”募捐活动，使公司“帮困基金”总额达到1125万元；二是认真落实以职代会为主要形式的民主管理制度，今年在公司举行的职代会上，采用无记名方式表决通过了《职工共享发展成果“月月送”暂行办法》和《企业租赁房安置操作办法》等涉及职工切身利益相关文件；三是通过召开科技创新大会，设立100万元公司“职工科技创新基金”， 建立“技术带头人工作室”，表彰各类科技创新成果以及职工优秀合理化建议等，为企业发展需求、经济可持续发展提供强劲动力。（钱开明 陈明强）