六个月的辛劳收获了成长的喜悦。4月17日下午，长江总公司第一批青年人才挂职锻炼工作圆满结束。在总公司第一批青年人才挂职锻炼工作总结会议上，总公司总经理陈斐然和党委书记潘洪对9名挂职干部在不同的挂职岗位上积极进取、奋力前行的精神风貌进行了充分地肯定，提出了新的希望和要求。

 

　　会议中，陈斐然对9名挂职青年干部在挂职期间迎难而上、知难而进，全身心地投入工作所取得的成效给予了充分的肯定。他指出，青年人才挂职锻炼工作，不仅给挂职干部在总公司转型发展中提供了舞台和机会，使得他们在岗位实践中得到了锻炼与成长，而且也为总公司加快人才培养探索了一条有效途径。陈斐然要求，各单位要高度重视青年人才培养工作，给机会、压担子、指方向，不要求全责备，真心帮助青年成长，包容青年犯的错，放手让他们在干事创业中实现人才的价值。青年同志自身也要严格要求，自己要求不严格，很难得到组织上的包容。同时，他对青年干部寄予了新的希望。一要进一步增强责任意识，为企业员工树立榜样，为企业做出贡献。以追求卓越、挑战自我的激情，引领员工岗位奉献；二要高标准要求自己，做一个有实力有准备的人。有实力是看你能否发现问题，提出问题，更要有解决问题的能力。有准备的人，就是把岗位上的事都干好，成为能把握机会的人；三要立足岗位，发挥更大的作为。要有饱满的工作热情，务实的工作作风，在岗位上创造出一流的业绩，做出更大的贡献。

 

　　潘洪主持会议并向与会挂职青年干部提出了进一步加强对政治理论、专业知识、总公司核心文化的学习，进一步增强责任意识，进一步在实践中提升自己等三点希望。同时就如何更好地探索挂职锻炼工作，加快青年人才的成长与成才明确了三项工作举措。

 

　　逸浩水产、新腾飞公司等单位和部门就青年人才在挂职期间所给予的支持以及他们的工作表现进行了交流。参加挂职锻炼的9名青年人才结合自己挂职锻炼期间的学习、工作情况进行了认真地总结与交流，以ppt图文并茂地汇报了六个月以来的收获、体会以及在今后成长过程中不断提高的努力方向。他们在汇报中均表示感触很深，不仅学习了新知识、开阔了新视野，增长了新见识，而且在实践中使自己得到了进一步的锻炼与提升。（苏学峰）