上海农场东越公司自投产运行以来，坚持以安全、健康和谐发展为己任，突出科技创新，以人才队伍建设为抓手，挖掘生产中的闪光点，树立了一批在公司不同层次的平凡岗位上辛勤耕耘默默奉献的先进典型，用鲜活的、身边的典型深刻诊释了“步步用心 步步尽心”的价值观和东越蘑菇人的不懈追求,促进了公司业务和各项工作健康快速的发展。
一是充分挖掘、树立先进典型，狠抓思想宣传工作。榜样的力量是无穷的, 一个典型就是一面旗帜。在每个班组、每个车间通过开展典型思想宣传工作，用个人的先进事迹和优良品德来教育感染员工。公司先后发现、培养及树立了年度“十大优秀员工”、“创新创效、合理化”等系列星、“优秀班组长”、“优秀党员”，并把他们高尚的思想、出色的表现、忠诚的态度，作为公司思想宣传教育的重点，通过学习宣传,不断提升员工的思想素质，为公司发展奠定了强大的思想武器。
二是积极开展文明创建工作，营造良好内部环境。公司通过建立和完善组织领导机制，形成了坚强有力的领导班子，使文明创建活动的领导能横向到边纵向到底, 保证文明创建活动的健康有序。公司总经理向全体员工发出“创建和谐东越 争做文明先进”的倡议，在公司内部划分卫生包干区，经常组织员工清扫垃圾、拔草等活动，做文明的表率，同时开展文明办公室、文明宿舍的评比工作，形成引导文明、和谐创建深入开展的良好氛围。
三是运用典型的力量开展示范引导, 构建和谐的舆论氛围。在开展向先进典型学习时,始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主, 坚持正确的舆论导向。在公司内通过“感动人物”的评选与宣传, 在全员中形成了积极向上、生动和谐的主流舆论, 统一员工思想, 增强了凝聚力。在员工中开展“ 学先进, 找差距, 求发展”的心得评比活动。传播先进文化, 塑造美好心灵, 弘扬社会正气。
四是完善体制机制, 保持典型的先进性。通过内部考核评估, 给先进者更好的发展平台, 给先进者合理的付出回报, 给先进者更多的发展机遇,同时,不断为先进典型创造和提供学习深造的条件和机会, 不断提高他们的各方面素质。增强典型的自我教育意识, 既帮助他们克服自身的不足, 更激发他们自我教育的动机, 激励典型在保持先进本色的同时, 与时俱进, 建立新的业绩, 使典型的示范作用始终与社会及公司发展趋势保持一致。
俗话说: “ 一个典型破道题, 一批典型活全局” 。东越公司将紧紧围绕新一轮战略发展规划，以先进典型来教育广大员工, 团结奋斗,乐于付出, 甘于奉献, 在本职岗位上多出一份力、多尽一份责,把对菌菇事业、对客户的深厚感情变成一种庄严的使命, 落实到行动上,贯穿于工作中, 为构建和谐农场, 和谐集团贡献自己的最大力量。（刘记水）