为使新进大学生员工尽快熟悉公司业务，为培养青年后备人才梯队打好基础，金枫酒业党委尝试探索党建工作新机制，于2013年12月，启动了第一批大学生轮岗学习活动，到今年5月，为期半年的首批大学生轮岗学习暂告结束。为进一步总结经验，提高轮岗质量，5月22日，金枫酒业召开第一批大学生员工轮岗学习总结座谈会，与会人员就轮岗中好的做法和存在的不足进行了座谈和总结。

 

    5位参加轮岗的大学生员工畅谈了学习体会。大家一致认为，在集团开展“光明品牌大讨论”的大背景下，以轮岗学习的方式为青年员工搭建平台，让员工了解公司品牌和文化，是非常必要的，轮岗对新进人员尽快熟悉工作环境，了解工作内容，融入到金枫酒业的大环境，都有着非常积极的作用。座谈中，大学生员工们畅谈了轮岗学习的收获和心得，并根据实践经验，对今后的轮岗工作提出了很多富有建设性的意见和建议，如根据不同岗位灵活设置轮岗时间，在轮岗之前将任务目标进一步细化等。

 

    通过轮岗，5位员工在多个岗位熟悉情况，发挥个人特长，经受岗位磨练，工作能力和业务水平都有了迅速提高，他们的表现也获得了各轮岗单位和部门的认可，轮岗学习基本达到预期效果。今后，公司党委将不断完善轮岗交流工作机制，使这项工作开展得更加扎实有效。

 

    公司党委副书记高建民对轮岗员工的表现给予了充分肯定，并提出希望和要求，他勉励参加轮岗学习的青年员工，在今后的工作中，要珍惜岗位，体现价值，在实践中学以致用；要虚心好学，提升能力，继续保持谦虚态度，主动学习；要摆正心态，脚踏实地，增强在一个岗位上的定力，避免浮躁情绪；要大胆探索，敢于创新，发挥青年人的聪明才智主动提出想法；要提升激情，碰撞火花，在团队中体现青年员工的作用，积极参与公司组织的各项活动。   (所艳君 陶大钰)