2014年，总部党总支工作以“冲刺50亿，实现米业梦”党内主题实践活动为载体，以“党员示范岗”创建活动为抓手，推进服务型党组织建设。

 

　　总部党总支现有党员79人，按管理职能就进原则划分在为6个支部。光明米业集团党政班子领导均以普通党员身份，参加本党支部的组织生活。

 

　　总部党总支推进服务型党组织建设着力抓好三项工作：一是以“党员示范岗”创建为抓手，推进“冲刺50亿、实现米业梦”党内主题活动，提升管理水平。

　　党总支强调以支部为特色推进“党员示范岗”创建。要求“党员示范岗”要结合岗位职能，突出示范重点，强化服务意识，提出可量化的服务项目和内容，具有岗位特色。强调“党员示范岗”创建要与“师徒带教”活动有机结合，通过“师徒带教”，丰富人才培养项目“丰收计划”的推进。

　　在推进“党员示范岗”创建过程中，要求每个支部要对“党员示范岗”创建活动实施阶段评估，并落实专人指导“党员示范岗”的创建实施，帮助解决创建过程中的疑难问题。

　　总部党总支的党员积极参加“党员示范岗”创建工作，目前已报名参加创建的“党员示范岗”集体7个、个人5个，参与的党员42人。

 

　　二是围绕光明品牌大讨论、职工文化艺术节等活动，广泛参与，体现总部员工在公司性活动中的引领作用。

　　党总支要求在光明品牌大讨论期间，各支部要根据大讨论主题，结合行政工作的实际，讨论在实践“绿色产业链、优质光明米”过程中的突破口和着力点，研究提升品牌的举措并形成讨论成果。党总支在光明品牌大讨论期间，将积极组织党团员开展“走市场，访客户”活动，使总部员工了解产品，了解市场，不断增强对光明米业品牌的忠诚度，自觉承担品牌宣传和品牌维护的责任。

　　党总支实施“党支部读书讲坛活动计划”。要求各党支部结合“金穗”培训计划和《激情成就梦想》读书活动，组织党员和团员青年制订读书计划，组织读书交流活动。读书交流的渠道可以是党组织生活会，也可通过网站进行内部交流讨论。党总支准备今年组织1～2次的集中读书交流论坛，由每个支部选派代表进行演讲，邀请米业集团领导进行讲评。

　　总部党总支的党员积极参加艺术节的各项活动，得到参与艺术节活动的观众的一致肯定。

 

　　三是加强党建基础建设和对支部工作的考核，提升总部党建工作的规范化水平。

　　党总支要求深入开展支部结对共建活动。各支部要根据行政岗位职能和服务对象，有重点地和基层党总支（支部）、客户单位党支部、产业协同单位党支部开展结对共建。确立结对共建的，每年要开展1~2次的活动，活动要有实质性的内容或效果。通过党建的结对共建，推进服务型党组织创建。

　　党总支加强对党支部工作的考核，考核内容和形式参照对基层党建的考核。强调党建工作的“痕迹化”管理，要求各党支部注重党组织活动内容的有效性，强化活动内容和过程的档案记录。

 

　　党总支明确总部党总支例会制度，原则上为每个季度一次，时间和主题根据公司书记例会情况确定。（袁玲花 陈国雄）