为深入开展“冲刺50亿，实现米业梦”党内主题实践活动，发挥共产党员先锋模范及带动作用，体现各级党组织的引领力，光明米业集团党委在2013年成功开展首批党员示范田（岗）创建的基础上，开展了第二批党员示范田（岗）的申报创建活动。

 

　　2014年3月13日光明米业党委召开支部书记例会，对创建活动进行了全面布置。对2013年党员示范田（岗）的经验进行了总结和成果运用，明确了新一轮创建活动的要求，引领党员加强学习、努力工作、开拓创新、传承帮带，打造光明米业党建工作特色品牌，在全公司党员中营造“冲刺50亿，实现米业梦”的激情文化的创建目标。光明种业、海丰农业、长江农业、海丰米业、光明饲料、光明槐祥、米业总部等党组织积极响应落实，成立领导小组，创建活动迅速在米业范围内拉开帷幕。

 

　　米业党委下属27个基层党支部，共申报党员示范田25块、党员示范区4个、个人示范岗68个、集体示范岗42个。党员示范田（区）申报创建方向根据农业生产重点，结合推进农业技术集成创新、田间精准化管理等方面开展，涵盖播种质量、水浆管理、肥料运筹、沟系建设、新品种实验、有害生物监测等；党员示范岗申报创建立足热爱本职、精通业务，讲究责任心、服务意识，申报个人及集体对照工作内容，提出了年度工作目标和承诺，接受群众的监督检验。

为了增强创建活动的延续性，加强对第一批创建成果的运用。

在2013年争创活动中增设 了“师徒结对”活动,让获得米业集团级优秀或所在单位评选中比较突出的负责人作为青年员工师傅，进行帮教。今年共申报21对师徒结对，导师在技术、管理等方面选择一名青年员工进行帮教，在推进“丰收计划——标杆计划”的实施中发挥党员先进性，培育示范性人才队伍、丰富后备人才队伍，完善传帮带机制。

 

　　自各单位对党员示范田（岗）、师徒结对授牌开始，米业党委及基层党组织即以两条线共检查为原则开始全年的创建检查工作。米业党委层面将组织检查小组按照申报情况组织阶段性检查并做好中期激励谈话；各党总支、直属党支部将组织所在申报单位及时做好自查工作，并做到检查有交流、有记录、有整改意见、有点评。在创建和检查交流的过程中做到有问题及时解决、有特色及时交流、有发展及时共享，共同推进光明米业整体工作的高效开展。(袁玲花)