结合品牌大讨论活动，上海农场沿海水利党支部组织全体党员骨干认真学习了习总书记“要加强品牌建设，积极争创品牌，用品牌保证人们对产品质量的信心”重要讲话精神。通过学习沿海水利党支部深深感触到：必须确保产品质量，在抓好质量的前提下才能做好品牌建设。沿海水利公司作为专业化施工建设单位，承建着场内重大工程建设，需要大批专业抓实、注重实践、责任心强的施工人才，以打造“业精技强”的良好施工形象。一个善于学习、注重团结、敢于创新、注重引领的施工团队是公司长足发展的迫切需要，是传承光明品牌精神、做好品牌建设的助推器。结合公司当前情况，围绕团队建设和人才培养，党支部形成了如下共识：

 

　　一、树立学习理念，注重示范引领。一个集体要想素质得到整体的提升离不开坚持不懈的学习，作为领导干部，如果不加强学习、不提高学习能力，就无法带领好团队，应先学一步，学深一些，做不断学习，善于学习的表率来带动本公司的全体员工；支部应积极号召党员在组织学习专题研讨、心得体会交流、管理制度推行、品牌精神大讨论等活动中自觉带头；在内部管理制度和相关规章制度的推行过程中，项目部召开学习研讨交流、进行献计献策，扩大影响和学习成果的应用，形成比思想认识、比学识水平、比工作成绩的学习氛围。只有这样，才能顺应发展趋势，更好地带领公司全体员工在市场竞争中掌握主动，才能在作响品牌，传承精神上起到引领作用。

 

　　二、转变工作作风，创新学习形式。支部工作应坚持把理论学习与推动中心工作结合起来，不断丰富学习内容，创新学习形式，把学习课堂延伸到基层一线和项目现场，采取现场察看、实地检查与专题学习、交流总结相结合的方式。紧紧围绕“作风在一线转变、问题在一线解决、形象在一线树立”的宗旨，党员干部以身作则，在互学互比中转变工作作风，创新思维方式，切实的把学到的东西转化为解决问题的能力和促进发展的推动力。通过谈心搭建“连心桥”，善于分析思想状况，使工作真正收到凝聚人心、汇集力量的效果。通过培养和宣传优秀典型，注重在党员干部中倡导积极向上的学习榜样，促进党员身心健康，以点带面，形成人人学先进、赶先进的良好氛围。

 

　　三、强化体制建设，发挥制度约束。以制度管人、管事，建立起来相应的体系制度是十分必要的，用制度管学习、管团队是推进团队建设的重要保障。一是要建立中心组学习机制，班子成员带头学习党的理论知识，坚持理论联系实际的原则，改进学习方法，创新学习形式，整合学习资源；二是要建立“生产例会”长效机制，班子成员加强沟通，汇报公司在生产经营中存在的问题，同时探讨解决问题的方法；扩大会议范畴，技术骨干、项目负责人集中学习和交流工程建设相关技术问题，真正做到沟通及时，上下联通，扎实推进学习团队建设。

 

　　四、重视人才培养，服务工作大局。搭建平台，为人才成长提供舞台。党支部要一如既往地大胆将引进的学生放到施工一线，在实践锻炼中成长。通过压担子、分任务、定目标等措施，提拔使用年轻同志，让想干事、能干事、能干成事的同志工作有热情、干事有舞台、发展有空间，为确保沿海水利公司业务的长足发展，增强企业持续发展动力。同时健全和完善员工培训工作机制，有计划、有步骤地开展对项目经理向建造师资质转换的继续培训；分别将完成对普通员工、专业技术和业务人员、管理人员三个层次的培训任务；争取获得上级对公司管理层培训的机会，提高领导决策和管理水平。

 

　　五、打造企业文化，德才兼备促发展。优秀团队建设应紧紧围绕公司的发展使命而发挥作用、实现功能。当前建筑业招投标市场，中标率门槛抬高，二、三级企业中标率相对而言较低，市场竞争能力不强，承揽工程施工项目单一，造成了低资质企业生存和发展困难的境地。为了顺应发展，公司势必对现有的三级水利资质进行升级和增项。为了做好资质提升前的人才准备，大量储备具有相关资质的人员，党支部根据实情，指导团支部通过打造“人人都是建造师”的学习理念，鼓励公司团员青年积极参加建造师的考试和自身技术技能的考级提升，牢固树立学习就是工作、就是责任、就是素质的理念，使学习真正成为一种精神追求、一种生活态度、一份工作责任。

 

　　六、建立党小组，小平台发挥大作用。通过“把党小组建立在项目部”的形式，进一步扩大党在一线群众中工作的覆盖面和影响力，把党小组工作与当前开展的各项活动相结合，使之与推进重点工程、 “两优一先”评选等活动相结合，在推动公司经济建设、实现和谐稳定发展上取得实效。支部通过交流、发放工具书等多种方式，对小组长进行党的业务知识和相关理论知识的培训，为党小组更好地通过自身战斗堡垒作用和党员示范引领作用的发挥，引导好员工服务大局、服务工程项目建设夯实基础。通过各项学、教活动的开展，党小组成员勇于承担责任意识加强，善于攻克难题能力提高，施工团队在一线发挥的作用明显。（叶慧芳）